到年终还没回家的,公司就我一个新人,老板给大家发年货,却没有我的。要问吗?

试用期到了,老板没跟我说转正的事情,也没叫我先回家明年过来,但是发年货了大家都发的却不发我。
我觉得好受伤啊。来公司两个多月了,既然和其他员工一样到年底回家,却又不发我年货是不是很过分啊?年货都是工厂送的,如果公司又几个新人,那也就算了,可是就我一个人,唯一一个人什么都没有,是不是很没意思呢?
有人叫我问老板,我不知道要不要问。不是很想问,不过心里觉得不是滋味。
这样我觉得心里不是很平衡的,毕竟呆到过年了才回家的,之前说跟同事去买年货的,同事说了,工厂会送年货的,带带回家就很多了。现在我没有年货,也没时间买年货,就只能空手回去了。
他们如果说下,即使是借口, 那么我没有我也没有意见的,毕竟做了没才多长时间,而且年货也不值钱,我不看重的。但是这样一来的话,我就感觉很没意思了。
没有听见吭声 当我隐形的
今天问了同事,说年货的事情是老板娘操作的,老板可能不知道,老板是很会做人的说,肯定没有赶走我的意思。我也觉得我没有做什么另老板不满意的,我是做事很认真的人,一直以来都是得到的肯定比较多,这不是自负。

我觉得问比不问好,老板这种情况有三种可能:在试探你、故意为难你、执行上出了问题,他并不知情。

第一种情况,他在检验你面对不公平对待的时候会如何反应,如果就此沉默,显然只会让他失望,一个年轻的员工,优势就在于有活力,有一股冲劲,而不是像工作了三十年的老员工一样,只会低调地保住自己的饭碗。

年轻人不用怕错,因为还年轻,怕的是不敢犯错。

第二种情况的话,只能说你运气不好,遇人不淑,老板在刁难你,也许是想让你知难而退,或是别的理由,但是这种时候越不能软,提出自己的意见,试想,如果你过了年还能回来上班,这次服了软,那他以后还是会欺负你,因为你好欺负不是,如果年后他直接让你不用来了,那这两个月不是白白做了义工,平白生了冤枉气。

面对有心的刁难更是要问清楚,不为自己也为别人以后可能会受到相同的对待。

第三种情况在公司里也是很常见的,也许是执行上失误,或是某些员工欺负你是新人,老板并不知情。

以上三种情况无论哪种都值得你去为自己讨个公道,反正你也只是试用而已,大不了再找份工作就是了,但是,问也要有技巧地问,一般不要直接敲开老板的大门问,很容易把事情弄巧成拙,一般找相关负责人,或是公司里你可以信赖的老资格。

希望你能顺利问清缘由,过个好年。

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不管他们会不会找借口来,你都是要问,当然,问的时候语气不能太重,搞得像质问似的,找个机会,委婉地提出你的疑问。
我建议还是,问比不问好,他们如果成心欺负你是新人,现在忍气吞声,以后只会被他们归在可以欺负的对象里,将来扣你的福利什么的,也会有的。
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第1个回答  2010-02-09
你可以问问其他员工有没有类似的情况发生啊?是不是试用期的员工享受不了福利什么的?不过按照很多公司的情况来讲,试用期的员工是不在福利范围之内的。如果能转正年货不年货的倒无所谓了,老板也没有给你交代的义务,你也别难受了,你毕竟还不是这个公司的正式员工不要总是要求那么多,作为新人就是应该有被隔离的觉悟。而且这或许还不是一种故意的隔离,只是一种制度而已。大过年的想开一点,过年之前找到工作就已经是个不错的开始了,高高兴兴过个好年比什么都强~
第2个回答  2010-02-09
建议你不要去问了,我也有过你这样的想法,可是谁叫咱是试用期的呢.没年货发就没杯,那算什么,不值几个钱.不过关于转正的事是你必须要问的.谁也不是白吃白喝的,自己有那本事就留下干,没那本事早点走人换工作,别老叫老板拿着试用期的理由用人,那样咱不干也罢~!
忘掉不开心的事,有趣的事还很多,祝你新年快乐~!
第3个回答  2010-02-11
我认为不该问,没发就没发呗,我们公司也是的,不是正式员工会发一点年货,正式员工直接只发奖金,你可以去问转正的事情,看老板的表态,然后顺其自然的过度到年货的事情,不要刻意的说。
第4个回答  2010-02-09
年货的情况就不要问了,待遇不要吃亏就行……毕竟新入职的人总是会遇到这样那样的尴尬……有些事情要想得开一些,对大头一定要把握,在不给转正就走人,对一些小事要能忍耐点,工作本来就是不公平的,你要想事事向老员工看齐,就得有过人的资本

千万不要舍本逐末,你要清楚,你工作是赚钱去了,面子是不值钱的
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