我从业了6年了,期间在公司做过设计师,也在学校里做过教师,那我就来说一说,这些年里,我就来说说我的年终奖都发货什么吧哈!
第一年是在一间小的设计公司里面做前端美工,因为公司是刚起步的,所以在很多节日的待遇上都是没有太大期待哈,在这个公司里待了一年多吧,后面公司因为无法拉到天使投资失败了,那会有发的年终奖就是几百块钱的奖金,其他好像是什么都没有哈。
后面我进了一家比较大的设计公司,他们公司在这一块上倒是挺多的,接近年终的时候。我们会去参加集团的年会,基本上是在酒店了,还会有活动环节,抽奖环节,有几万块的金钱,也有礼品就是,我记得我是抽到了一个价值500的水温杯,然后走的也会带一些当地的随手礼就是,最后基本上就是每个公司都会发放的年终金钱奖励哈,有的是几百块,有的是一个月的工资,有的更多,这个也是根据老板的考核来决定的哈。
之后我就到了学校去任教,学校的年终奖基本上都是以Money的形式发放的,有的还会放一个抵用券,就是商场购物用的券,几百块钱,指定商场进行任意消费,然后在进行抵扣哈,也有的送大米和油哦。
当然,在年终奖下来的时候,都会和朋友一起来吐槽和分享你都有哪些东西,有的朋友会有抽奖形式,有手机、手表等电子产品,一些参与奖就是纸巾等洗漱用品咯,还有可以印上公司的LOGO的一些水壶或者文具等等,运动手环来表现公司对员工的身体健康的重视,对员工来说,更有惊喜。购物卡,员工可以在指定的商场购买自己需要的物品,购物卡上有公司提早打好的金额。行李箱:外地的员工回家时,行李箱是必备的,行李箱作为礼品也会比较贴心。
总的来说,身为员工,不管做什么工作,付出会有回报,我们应该热爱每一份事业,真诚的去工作
在态度上要做到以下几点:
1/把工作当作职业。
2/把工作当成事业。
3/把工作当成创业。
能力:努力不断完善自己,做一个具有专业能力的人
心态:乐观积极的心态做好每一件事,做一个精干的人 一个企业需要精干的员工,一个员工需要成为精干的人。
我从业了6年了,期间在公司做过设计师,也在学校里做过教师,那我就来说一说,这些年里,我就来说说我的年终奖都发货什么吧哈!
第一年是在一间小的设计公司里面做前端美工,因为公司是刚起步的,所以在很多节日的待遇上都是没有太大期待哈,在这个公司里待了一年多吧,后面公司因为无法拉到天使投资失败了,那会有发的年终奖就是几百块钱的奖金,其他好像是什么都没有哈。
后面我进了一家比较大的设计公司,他们公司在这一块上倒是挺多的,接近年终的时候。我们会去参加集团的年会,基本上是在酒店了,还会有活动环节,抽奖环节,有几万块的金钱,也有礼品就是,我记得我是抽到了一个价值500的水温杯,然后走的也会带一些当地的随手礼就是,最后基本上就是每个公司都会发放的年终金钱奖励哈,有的是几百块,有的是一个月的工资,有的更多,这个也是根据老板的考核来决定的哈。
之后我就到了学校去任教,学校的年终奖基本上都是以Money的形式发放的,有的还会放一个抵用券,就是商场购物用的券,几百块钱,指定商场进行任意消费,然后在进行抵扣哈,也有的送大米和油哦。
当然,在年终奖下来的时候,都会和朋友一起来吐槽和分享你都有哪些东西,有的朋友会有抽奖形式,有手机、手表等电子产品,一些参与奖就是纸巾等洗漱用品咯,还有可以印上公司的LOGO的一些水壶或者文具等等,运动手环来表现公司对员工的身体健康的重视,对员工来说,更有惊喜。购物卡,员工可以在指定的商场购买自己需要的物品,购物卡上有公司提早打好的金额。行李箱:外地的员工回家时,行李箱是必备的,行李箱作为礼品也会比较贴心。
总的来说,身为员工,不管做什么工作,付出会有回报,我们应该热爱每一份事业,真诚的去工作
在态度上要做到以下几点:
1/把工作当作职业。
2/把工作当成事业。
3/把工作当成创业。
能力:努力不断完善自己,做一个具有专业能力的人
心态:乐观积极的心态做好每一件事,做一个精干的人 一个企业需要精干的员工,一个员工需要成为精干的人。
只能说:比不起,比不起。
职场上最常见的年终奖是按月薪去计算的,一般为1-3个月的月薪,有时我们也叫年底双薪,三薪,四薪,其中以双薪最为常见。有些企业是固定的,有些是根据整年企业利润去换算,有的是根据你的工作绩效去折算你能拿多少薪。这是大部分企业的年终奖形式,至于是多少,取决于你的月薪是多少。
也有一些企业是以实物来取代年终奖,比如iPhone、iPad系列产品、电脑手机都是很常见的年终奖实物。股权激励现在很流行,所以企业股份作为年终奖也是个常见的选择。
夸张一点的年终奖也有。比如冰冰送给工作室的员工欧洲豪华游;比如另一个冰冰清空了女同胞的购物车;再比如奶茶妹妹的东哥在年会上发了百万红包;又比如腾讯效益最多的部门能发25个月的工资;又比如链家业绩第一的销售能送一辆特斯拉。
当然,也有些年终奖很是奇葩,拿公司的产品来抵年终奖的,送员工一只草泥马的,送员工彩票的。
三四线城市企业,或者一线城市一些创业公司可能不会太循规蹈矩,不发年终奖是很常见的,如果你的企业没有发年终奖,只能自己憋着哭了。
总之,年终奖多达百万,少则几千甚至没有都是很正常的。