行政和人力资源各有优劣，需视具体情况和需求进行选择。
行政工作的特点
行政工作涉及组织内部日常行政事务的处理，包括文件管理、会议组织、资料整理等。这项工作相对较为稳定，对细节要求较高。行政工作有助于维护组织秩序，确保内部运营顺畅。此外，行政工作还强调协调与沟通能力，需要处理与各部门的联络和关系。对于喜欢有序、稳定，善于沟通的人来说，行政工作可能是一个不错的选择。
人力资源工作的特点
人力资源工作主要围绕人才管理展开，包括招聘、培训、绩效管理等。这一领域需要深入了解员工需求，确保人力资源配置合理有效。人力资源工作具有较大的挑战性，需要不断适应变化的人才市场，对专业知识要求较高。此外，人力资源工作还涉及员工关系的处理，需要具备良好的人际交往和问题解决能力。对于热爱人才管理、善于沟通协调的人来说，人力资源工作非常合适。
总结
行政和人力资源都是组织内部不可或缺的重要部门。行政工作稳定，注重细节和沟通；人力资源工作具有挑战性，注重专业知识和人际交往。选择哪个更好取决于个人兴趣、职业发展规划以及组织需求。因此，建议根据个人情况和目标进行选择，发挥个人优势，实现职业发展。