第1个回答 2023-01-12
人力资源管理专业不可以考二建，二建报考要求的专业为工程类或工程经济类，人力资源管理专业不属于二建报考所需专业类，所以是不能报考二级建造师的。
人力资源管理专业不属于工程类或工程经济类专业，不符合二建报考专业条件，不能报考二级建造师，二级建造师报考条件除专业限制外，还限制报考人员的学历和工作年限。
二建报名最低学历要求为中专，专业限制为工程类或工程经济类，考全科的工作年限为2年，免考部分科目的工作年限为15年。
二建报考条件：
考全科：凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试。
免试部分科目：
符合上述报名条件，具有工程(工程经济类)中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员，同时符合下列条件的，可免试部分科目：
免二科：已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，
免一科：已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业二级项目经理资质证书》。
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2017年二级建造师法规真题及答案下载
格式：PDF大小：1553.85KB 2023年二建《施工管理》真题及答案解析完整版（5.22）
格式：PDF大小：4561.37KB
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二建报名最低学历要求为中专，专业限制为工程类或工程经济类，考全科的工作年限为2年，免考部分科目的工作年限为15年。
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考全科：凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试。
免试部分科目：
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免二科：已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，
免一科：已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业二级项目经理资质证书》。
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