聘用制书记员的晋升机制

Question

如题所述

Answer 1

聘用制书记员实行单独序列、分级管理。岗位等级由低到高顺序设置为:初级书记员;中级书记员;高级书记员;特级书记员。其中，初级、中级、高级书记员又分别由低到高设置了三、二、一等。特级书记员不设等次。重视书记员队伍建设。书记员作为审判力量不可或缺的组成部分，应该和法官、法官助理的改革一并考虑，全面规划、统筹兼顾。否则，很有可能因为缺乏新的实施办法，或工作的滞后，而在司法改革的过程中，与法官、法官助理制度的改革不相衔接。因此，要真正实现司法体制改革中的人员分类管理，法官、法官助理、书记员三者必须统一考虑，同时推进。
重视办事员队伍建设。作为审判权不可缺少的一部分，秘书应该考虑到法官和法官助理的改革。否则，很可能因为缺乏新的措施，或者工作滞后，而在司法改革过程中，与法官、法官助理制度改革没有联系。因此，要想在司法制度改革中真正实现人事管理，法官、法官助理、书记员三者必须统一考虑，同时促进。
设立书记员管理机构。书记员的工作具有很强的性，其工作好坏直接关系到审判案件的质量和。实行书记员单独序列管理是司法体制改革的方向，应当进一步完善有关书记员任职资格、职责、考核、晋升、奖惩等办法，并在各级法院设立专门的书记员管理机构，对书记员进行统一管理、统一调度、统一培训、统一考核。
设立办事员行政机构。书记的工作具有较强的专业性，其质量直接关系到案件的质效。书记员单凭顺序管理就是司法制度的改革，要进一步完善相关书记员的资格、职责、考核、晋升、奖惩措施，并在各级法院设立书记员专业管理机构，统一管理，统一调度，统一培训，考核书记员。
作为现在本法院自聘的书记员怎么办呢
1、不等不靠，自己先学习公务员考试的历年真题和资料，只要有机会参加公务员或者事业编考试就参加，万一考上呢。毕竟公务员待遇和事业编编待遇优于聘任制书记员，并且有编制。
2、当出现内部考试的时候要能够一举拿下，自己没事干先练练打字，也得熟悉一下法律知识，毕竟这些考试多少与法律有关。
法律依据
《全省检察机关聘用制书记员任职定级和等级升降办法（试行）》
第一章总则
第一条交代了该《办法》出台的依据和背景。
第二条指出：聘用制书记员实行单独序列、分级管理。
岗位等级由低到高顺序设置为：初级书记员；中级书记员；高级书记员；特级书记员。
其中，初级、中级、高级书记员又分别由低到高设置了三、二、一等。特级书记员不设等次。