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没有离职证明怎么跟人事说
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第1个回答 2016-09-18
离职证明
无非就是证明你与以前的公司解除
劳动关系
了,其它没什么用。
你跟现在公司人事沟通一下,说没想到要离职证明,太远了,开证明非常不方便。
实在不行,你可以将“证明”换成“
承诺书
”:本人向公司承诺所提供的个人资料(姓名,号码,工作单位,等等)属实,若非属实愿受免职处分。公司一定能通融的。试试吧!
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第2个回答 2016-09-18
去复印打字的地方来个证明,怀孕什么的
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没有离职证明怎么跟人事说
答:
离职证明
无非就是证明你与以前的公司解除劳动关系了,其它没什么用。你跟现在公司
人事
沟通一下,
说没
想到要离职证明,太远了,开证明非常不方便。实在不行,你可以将“证明”换成“承诺书”:本人向公司承诺所提供的个人资料(姓名,号码,工作单位,等等)属实,若非属实愿受免职处分。公司一定能通融的。
没有离职证明怎么
说明理由
答:
【法律分析】:无
离职证明
情况的需要说明本人姓名: 身份证号码: 公司办理完离职手续,但由于原因不能够出具离职证明, 之后也未到任何单位任职,在 工作前,
未与
任何单位存在劳务纠纷和劳动仲裁。对于那些确实无法提供离职证明的员工,可以采取其他方式减免法律风险。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对...
跟hr说
离职证明
丢了
答:
7. 总结
离职证明
对于每一个离职者来说都非常重要,但是丢失离职证明也不是无解的问题。在第一时间要尝试找到替代品,如果
没有
,可以通过其他证明文件或社交媒体来证明自己曾在公司工作过。最后,可以考虑法律援助来帮助解决问题。在退休之前,妥善保管重要文件,以免遗失或被盗。
没有离职证明
要
怎么跟
新公司解释
答:
从原单位离职遗漏此流程,向原单位申请开具此证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有
离职证明
书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为...
应届生离职忘开
离职证明
答:
回原单位重新开,或者没办理相关手续的话,也可以进行说明之类的,
离职证明
并不是必须的东西。
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