第1个回答 2022-11-03
最近蚂蚁HR在知乎上看到一个问题是：为什么说「免费的其实是最贵的」？
高赞答案表示：你得到免费的事物，其实是以另一种方式反馈给了免费提供方。
公司使用的工资条软件保存着非常敏感的薪资数据，放在免费的平台上，真的足够安心吗？今天蚂蚁HR要好好敲一下各位的警钟！先来说说收费问题。
作为一个正规的企业应用，用户的使用成本、维护成本都是一笔不小的开支，没有收入的公司，怎么雇佣程序员小哥哥小姐姐持续更新开发呢？使用遇到问题的时侯，因为付不起工资，自然也请不起客服小姐姐帮你解答了。
长此以往，用户体验可想而知。
那么，如果采取其他方式获取收入，让用户持续免费使用，结果会如何？
可能是满屏的广告，不小心点中一个弹窗，电脑over，手机over。
可能是成天到晚接到骚扰电话，城东楼盘大促、低额诚意贷款......
当然了，有一些企业考虑到商品推广策略，也会提供免费又好用的软件。但是免费提供的产品，万一不小心数据泄露，你指望拿着一纸致歉声明维权吗？
总之，天下没有好吃的免费午餐。
再来谈谈答主担忧的价格问题。
是担心老板不愿支付软件使用费？
平均一个员工一年只需6块钱（人数越多越划算）。企业安排员工聚会或是发放节日福利，人均至少都要一两百。每个员工1年仅需6块钱的投入，即可提高员工的满意度，人事部门每个月还能节约半天到1天的时间做更重要的事情，这难道不是一笔超级划算的支出吗？
企业总是花大量的钱用于团队活动，为何不花一点钱切切实实改善员工的体验？
相比高昂的系统使用费，一个有保障的电子工资条系统，真的不值得付费投入吗？
你公司的敏感数据，你的工作饭碗，真的要为了省这人均6块钱而冒风险吗？