在职场中，该如何做一个好领导？要注意什么问题？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，该如何做一个好领导？要注意什么问题？

1.领导者的职责不仅仅是安排整个团队的工作，还包括管理和规划团队。领导者每天最重要的事情就是思考整个团队的发展方向。面对团队问题时，优秀的领导者一般会综合考虑，不仅从团队和公司的角度考虑，也从下属的角度考虑，领导者做出的决策能够满足大家的期望；无论在任何公司，都会有全球性、有限性的问题。只有完美解决问题的领导才能称得上优秀的领导，全面思考问题才是优秀领导应该做的。

2.优秀的领导需要优秀的下属支持自己，接替自己的岗位，所以领导会关注潜在下属的成长，在必要的时候给予帮助；即使下属遇到困难，优秀的领导也会积极提供需要的资源。不管你工作做得多好，你只能被认为是应得的。想要出类拔萃，就得有亮点。哪里有亮点？公共事务也是！部门里有很多这样的事情，往往大家都懒得去做，甚至害怕落在自己身上。一个好的领导者应该承担一些责任，尤其是当员工犯错时，他们必须从外部把他们打倒。

3.有的领导员工犯错，上级领导就开始指责，总是第一时间把员工推出去。这是员工自己的错，但你作为他的领导，不是让所有的员工承担责任。这个责任比例只是基于对公司责任的判断。而好的领导遇到同样的事情也会“护犊”！所谓“护犊”，其实就是让员工看到背后有领导。这次虽然领导犯了错，但是不会有下次了，下次一定要查清楚。员工的自责是帮助员工提高工作质量的最好动力。发自内心地认可你是领导者，这不仅是领导者的责任，也是管理好团队的基本原则。

Answer 2

必定要和自己的员工处好关系，要有良好的机关才能，要有良好的人际交游才能，要多为员工考虑，要注意的不仅仅安排全数团队的任务，还要有管理和规划的团队，要每天考虑全数团队的生长偏向。

Answer 3

应该有责任感，有担当，可以勇敢的承担起身上的责任，不要总是甩锅，可以给下属提供一个上升的机会，不要打压下属，提高自己的能力，要提高自己的个人魅力，这样才能做成一个好领导。

Answer 4

不要对着员工大吼大叫，公平的对待每一个员工，在没有加班费的时候不留员工下来加班，已经休息的员工，不去询问工作的状况，不打压任何员工；要注意员工的心理问题，工作问题，是否有别的员工孤立，员工之间的相处问题，每个员工的性格和特点，工作完成能力。

Answer 5

一定要和自己的员工处好关系，要有良好的组织能力，要有良好的人际交往能力，要多为员工考虑，要注意的是不仅仅安排整个团队的工作，还要有管理和规划的团队，要每天考虑整个团队的发展方向。