对于每一个打拼的职场人来说，工作最核心的目的，就是获取报酬养家糊口。如果我们所在的单位连续几个月都无法发放工资，这说明这家单位至少处于较为明显的危机之中，也许能撑过去，也许明天就倒闭了。
不过，就我们每个职工个体而言，已经几个月发不出工资，这叫我们如何维持生计呢？因此，对于一家几个月都无法发放薪酬的单位来说，我们如果有其他可以选择的路，那最好就不要靠近这个有可能成为死胡同的路。
当然，很多朋友说，要去了解单位为什么不发工资的原因，这一点雷哥认可，但却认为可操作性不大。作为普通员工，你的信息来源是有限的，就算单位有什么不好的预期和风险，你也不可能获得比较准确的信息，所以，想要了解真相固然好，但对于普通职工而言，未必能够真的知道企业的真实情况。所以，你连信息来源都没有，靠着道听途说的只言片语，大概率无法知道真相。
所以，与其费时耗力去瞎猜，不如做一点你自己能够掌控的事情，选择一条退路可能更可靠保险一些。
第二，你才上班15天，离开对你而言损失也不算太大。对于你来说，在这个单位上班才15天，就算最终这15天的工资打了水漂，也是可以接受的。换句话说，你离职之后的预期损失不算太大。
而对于那些已经在这里工作了很长时间的员工而言，由于单位拖欠他们的薪资数额较大，他们会有一种死磕的心态，幻想单位能够转危为安并获得拖欠的工资，但这只是一种一厢情愿的想法。
实际上，从经济学的角度来分析，你留下来工作的机会成本会非常大，因为你在现在单位的收益可能是零，所以，跳槽去其他单位工作的获益都会比你现在留下来工作的收益要大，因此，从经济学的角度来思考，离开对你而言，从概率上来说，无疑是最佳的选择。
特别是你现在才工作15天，就算全部白干，受到的损失也是有限，但一旦你选择继续死磕下去，你说承担的损失和成本就会是双重叠加，一方面损失了寻找其他可以获得工资工作的机会，另一方面现在付出的劳动没有任何报酬。
一进一出之间，就是双倍损失。这就是为什么要你赶快离开的原因。
第三，保留对自己劳动报酬的追索权。虽然建议你离职另谋出路，但在履行手续的时候，建议你要跟单位的人事管理人员讲清楚，你付出劳动的15天工资，你会找他们追索。
可以预见，单位人事一定会各种抵赖和狡辩，不过，只要你有合法的劳动合同和手续，你可以提醒人事人员，如果未来不给补发工资，你会去当地劳动监察大队举报。
有了这样的动作，你15天的工资才有可能追索回来，如果你没有这样的动作，可能你15天的付出就真的变成了无偿贡献。