公司只与我签订
劳务合同，不是合法的。
所谓的劳务合同实际上是劳动力派遣的合同。劳动力派遣的合同多数是被公司用来逃避义务的方式。劳动力派遣公司基本上都是
皮包公司，没有多少资金实力，如果在工作中权益受到侵害的，很难得到保障，所以跟公司协商签订
劳动合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于法律相关规定和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于
劳动法以及相关
行政法规所调整。
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。公司和员工可以选择签订劳务合同或劳动合同。但劳务合同关系中，双方是平等的民事关系，与
劳务关系的隶属关系不同。如果员工能提供相关证据证明双方已经形成事实上的劳动关系，具有人身隶属性和依附性，已与用人单位形成管理和被管理的关系的，有可能会被法院认定为构成劳动关系，员工从而可以根据劳动法方面的法律规定主张权利。
劳务合同纠纷的处理方法如下：协商处理；向仲裁机构申请仲裁；未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在实践中，劳务合同也是劳动合同的一种，劳务合同与劳动合同的用途、适用范围都不一样。并且劳务合同是可以随时解除的，如果劳动者与用人单位就劳务合同产生了纠纷的。