老板基本每个月都要我去问了以后才给我发工资，要如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

如果每个月的工资，都不能按时发放，并且必须自己去问老板以后，才发工资。首先说明公司的体制不健全，因为一个正规的公司，大多都是由财务拨款，发放到银行账户当中。如果遇见这样的情况，并且没有跳槽的打算，首先要学会适应。因为老板并不是拖欠工资，只是没有按时发放。告知老板的时候，又一分不差的全部给自己。那么每个月，就要学会提前催促。并且在开会的时候，也可以适当的提出，一些可行性的建议。

如果出现这样的情况，一定要权衡利弊，如果这份工作相比于其他工作来说，状况比较好，那么就要学会忍受，工资不能按时发放的现状。而且每个公司，发工资的时间，都有所不同，可能老板的事情比较多，忘记发工资，延迟两三天，也是可以理解的。每次都需要催，才能发工资，每个月就要适应这样的行为方式。如果自己着急用钱，那么就提前2~3天告知老板。

或者用电话，通信软件等，告知也是可以的。每个公司在周一的时候，应该都会开例会，如果自己勇气充足的话，那么就可以在会上，提出一些可行性的建议。例如要求老板每个月的多少号，按时发放工资。如果老板比较民主，并且尊重员工的意见，那么就会采纳这种建议。毕竟给老板干活，老板发放工资，是天经地义的事情。

但是建议的口气，一定要委婉，千万不能横冲直撞。但是如果自己提出了建议之后，并不能完全落实到位，自己也忍受不了，这种公司的模式。那么这种情况下，就可以选择离职。首先由老板发放工资，肯定分工有些混乱，可能要一人身兼数职。而且在这样的公司中发展，自己也学不到什么有用的经验。与其混日子，还不如另寻东家，找一个能够真正丰富自己经验的工作。

Answer 2

工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 3

第可以和老板说要不要每个月都要提醒的，可不可以每个月自动给我开工资可以提出意见，如果老板还不照样开工资的话，说明这个老板有问题那就不要干了。

Answer 4

面对这种情况，建议与老板进行沟通，按月进行工资发放，公司也应该制定相关管理制度以及发放工资制度，避免拖欠员工工资，双方可以进行协调，如果协调不一致的情况下，是可以借助法律手续来保护自己的。