最先得用正常的的心理状态对待，因为自身的资历和专业度与领导干部对比多数人或是有差异的，要合理应对自己的不足，虚心听取别人的指导与指责，自身能够在实力与各个方面有提高。有着良好的心态，能够采取有效对策，看是不是有离职的必需。次之，剖析与领导干部性格不合的缘故：与领导干部的性格特点与行事方法不一样，造成沟通困难。看自己是不是能理解与接纳领导工作的具体方法，能接受得话就改变现状，不能接受就离去。看领导干部有意刁难你成份存有？
不排除一些领导干部因各种原因升至了领导岗位，但绝大多数领导干部或是借助自己的能力使岗位获得提高的。次之，大家认不认同领导干部的管理方法，对大家确实危害那么大吗？更多的是情况下实际上就是我们自身放大了这类危害，很多事因为职务级别的关联，大家不认同，不理解的作法，领导干部也不会去跟大家说明，我们自己认为的也不一定就是正确的。沐沐君之前对领导干部的许多管理方法也不满意，感觉这一分配不科学，那一个核心理念错误。之后渐渐地保证一些领导岗位了，自身带团队的情况下，
才发现很多事并不是当时想的那般。许多事情都要去均衡，有一些分配在所难免放弃一些人的权益。职工看领导干部， 关注点绝大多数在个体的身上，领导安排工作，关注点更多的是在企业的层次上，大家关注人的问题，他关注企业每日任务，那也是矛盾点之一职场中处理事情关键看情商智商，大家都知道，人信赖创建是指非常困难的可是摆脱信赖的确非常容易，复建信赖更为艰难。如果你要融入领导干部，认可他，应注意改变现状由于人对另一个人的思想，意识不认同的情况下，会下意识的主要表现出一些行为，
例如神情，语调，神情等，这些是难以瞒报的。尤其或是领导干部，有时反映权威性，语句会更为官僚资本主义些，非常容易使你难受。要从心理上真真正正的认可领导干部的念头也不容易，那怎么办呢，便是不怀疑，不必上去就抵制领导干部。依照领导干部的方法去做，待人处事，由于人都是有认识的，当领导发现你依照他们的构思去做，结论出现问题情况下，他会思索。要是你不愿自身为难自己，想离开；我建议你也不要辞职，也希望你寻找更快的新东家，体面地的离去