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公司领导无偿让员工同时兼职其他公司工作触犯劳动法吗?
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推荐答案 2020-12-04
如果你工作以外的时间,你完全可以提出需要补偿,不然的话,你可以提出不去
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公司领导无偿让员工同时兼职其他公司工作触犯劳动法吗?
答:
如果你工作以外的时间,你完全可以提出需要补偿,不然的话,你可以提出不去
员工
休息日被
公司
强制安排
无偿
顶班算不算违法?
答:
员工
休息日被公司强制安排无偿顶班,肯定违反了
劳动法
。这种情况如果公司不纠正,不发给员工,应当得到的工资的话,你可以直接去当地的劳动局的仲裁科投诉你们公司。我国现行的劳动法对劳动者的保护是很有力的,只要你去投诉了,肯定会帮你解决你所投诉的问题的。
领导让
你
无偿
加班应该怎么办,这种情况违法
吗?
答:
从法律层面上讲,无偿加班是违反《
劳动法
》的,相信大家都知道。你可以马上向
领导
提出,拒绝无偿加班,或是事后要求支付加班费(当然得留下加班证据考勤记录)一般,会
让员工无偿
加班的领导,不是无知就是狡猾,给员工施以道德绑架,常用词语:多担待,帮帮忙,帮公司一把。此类言语,但是,在你提出加...
公司
长期要求
员工无偿
加班,这样的做法合法
吗?
答:
公司长期要求
员工无偿
加班,这样一个做法不合法,损害了员工的权益,如果员工将公司告上法庭,公司还需要承担因此带来的责任,并补
偿员工
加班工资。当然了这只是理论上的一种情况,现实的生活中,鲜有人能够如此标准维权,只因为这样会让自己丢了工作,而且维权周期太长。身处职场的我们,平日里加班的现场...
很多
企业
要求
员工无偿
加班,这种做法是否违背
劳动法?
答:
因为我们都知道现在对于
劳动法
而言,对于
员工
的权利,它是有进行相应的保障的。同时如果一个公司对这个公司的员工进行一个强制性的加班的话,那么一定是违法了的。法律上有明确的条文进行相关的规定,就是说如果说一个员工要进行加班的话,那么它一定要有相应的加班费的补偿,或者是说要进行相应的调休,...
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