网络招聘不得含有性别歧视性内容，你如何看待招聘中对性别的要求？

Question

如题所述

Answer 1

许多人认为，在男女都能做的工作上表明男性至上的标记是对女人的性别歧视，因此将女人归为弱势群体的类别，但是近年来，由于舆论的压力，几乎没有公司在招聘信息中指定性别要求，关于招聘中的“性别歧视”现象，我觉得我们要理性去看待。

无需从道德角度批评这种现象

在中国社会，男女天生具有不同的社会地位和社会分工。在正常情况下，女性为家庭付出的劳动往往比男性多，而且女性的身体特征决定女性必须承担怀孕和分娩的负担，必然会对工作产生一定的影响，从企业的角度来看，我们希望招聘的员工能够稳定而不分散其注意力是可以理解的。因此，我们无需从道德角度批评这种现象，而认为这是对女人的歧视。实际上这只是最佳选择的一部分，即使公司在招聘过程中没有明确提及，公司仍然有权决定雇用或不雇用谁，因此这是不能通过批评和谴责解决的问题。

不同的性别特征适合不同的工作领域

许多公司更愿意雇用男性员工，这并不意味着男人一定比女人好，但是不同性别的特征决定了男人和女人适合不同的工作。男人比女人更加理性，逻辑和身体强壮，与男人相比，女人在工作上更加细致，感知能力强，图像记忆力好，并且在表达和交流方面也很出色，因此在一些服务业，会计和文员等工作中，女从业人员占绝大多数，而且一些需要很高的体力和工作强度的工作大多是男性。

企业正在走向人性化

近年来，公司逐渐为女性员工培养了人性，像妇女节和母亲节一样，公司通常会照顾女人，有些公司甚至会在月经期每月给女人一天假期，加上国家对女性分娩的补贴，企业招聘中的性别歧视现象已经逐渐淡出人们的视野。

Answer 2

我觉得这种做法很不公平，因为很多的女性她们的职业素养和工作能力都非常强，这会使很多女性失去发挥自己才能的机会。

Answer 3

如今的网络招聘里面大多数都带有性别的要求，其实我觉得这是一个件很正常的现象，因为有些工作岗位本身就是比较适合男性而不适合女性，而且男女体力上。本身就有着一定的差距，所以有些工作岗位提前注明要求，这样也省得有人浪费时间和精力。

Answer 4

招聘中对性别要求是因为该职位本身男女占比不同，比如妇产科医生和护士都是女性居多，男性很少，所以招聘会想先入为主的招聘女性。