工作中脚部被烫伤了,有疤,算不算工伤,事后被解雇了，老板也没包钱，怎么才可以得到赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

可以申请工伤认定。
职工工作时间，工作场所，因为工作原因被人烫伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。烫伤之后，腿部遗留瘢痕，如果达到全身面积1%，可以评定为十级伤残。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T16180-2014
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>50px2;
3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%;

Answer 2

1、你这种情况当然属于工伤；
2、因为这个事解雇了，先到劳动局申请劳动仲裁，请求公司违法解除劳动合同赔偿金；
3、同时到社保局申请工伤认定，工伤认定公司和个人都可以申请。
望采纳！

Answer 3

工作中受伤算工伤，所以如果没有获得赔偿，还被解雇了，你直接找当地劳动仲裁部门进行仲裁，肯定会有好的结果

Answer 4

脚部被烫伤，如果治疗后不影响行走和工作，不能算是工伤，但是在治疗期间的治疗费用，养伤期间的休息应按照工伤处理，这些费用老板如果不给，你可以到当地的劳动仲裁委员会申诉，也可以到法院起诉，要求法院判决老板支付这期间的费用。

Answer 5

当然算工伤了，在工作当中出了事故，脚被烫伤，事后被老板解雇，老板的做法你可以到当地劳动部门申请劳动仲裁，要回赔偿