我们在一家化工厂上班，已经有三年的合同时间了，但是公司花了好几千万弄了个薪酬制度，搞的我们与领导的工资差距都是相当大的，而且关键的是一线员工的工资也不一样，例如同是干破碎巡检的有的拿2000多有的却能拿3000多，都是干一样的岗位一样的活。像这种状况我们该怎么反映？
同是一个系统的巡检工分数都是100分都不一样的工资，看清楚再说，别扯淡
追答哎呦哎，你懂不懂啊，综合评估，不是分数单方面的，我本人也是支持这个体制的。
追问站着说话不腰疼，这样关系网好的，与领导有关系的就拿的钱多，不好的就拿的钱少！换个角度这种方式使工作的消极姿态更严重，根本不利于生产！更不利于员工的原有晋升，必定是生产企业，不是销售型行业！！！！哪跑来的2B
追答我是质检干起，现在是工程师，而你只会埋怨，没有进取心，所以你永远低人一等
追问你们企业怎么样？？？赢利吗？还是快倒闭了！！哪家企业？我不是说了嘛，这种只适合销售类企业，不适合生产企业，懂吗2B
追答你个2B，你个菜比，老子是质量工程师，造价工程师，和监理，年薪26万，你跟我装懂，你懂啥叫人才么？销售？老子就是干销售的，一年26万，外快就是工资的三分之二了，你特么哪跟葱，车间工一个，还不知道进去，煞笔
追问字都能打错，还在喷粪！装逼的畜生
追答唉，和你说这些屁话有啥用，你好自为之吧，有房有车，存款在五十万向上才能算日子好过，你想想吧
追问连问题都不知道怎么回答的人还在这吹，好久没有人把牛皮吹的这么清新脱俗了！ 你也算一个吧。不给你说了，祝你和你的家人永远幸福美好！2B
我问的是是否利于企业生产，没有一个正经回答的