第1个回答 2017-11-14
1、要依据你试用期的工资来进行计算。一般情况下，试用期的工资为转正工资的80%。
2、试用期的工资一般为转正后工资*80%/21.75*实际上班的天数=工资（例如：转正之后工资4000，试用期间工作了15天，则应为4000*80%/21.75*15=2206.9元）21.75是国家规定的月工时标准。
2、试用期的工资一般为转正后工资*80%/21.75*实际上班的天数=工资（例如：转正之后工资4000，试用期间工作了15天，则应为4000*80%/21.75*15=2206.9元）21.75是国家规定的月工时标准。
第2个回答 2018-07-06
因为是实习生，所以员工工资支付方式应该由单位定，不能按照《劳动法》或者《劳动合同法》规定执行。因为不存在劳动关系，应该在入职时和单位约定的方式执行。
而培训费已经缴纳之后，如果单位已经提供赔偿，那么是不能退回的。本回答被网友采纳
而培训费已经缴纳之后，如果单位已经提供赔偿，那么是不能退回的。本回答被网友采纳
第3个回答 2017-12-05
一样计算呀！！！按劳动法
第4个回答 2019-05-09
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第5个回答 2021-01-02
试用期辞职有工资吗？
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