55问答网
所有问题
当前搜索:
辞职工资怎么结算
新劳动法主动
辞职工资结算
的规定是什么?
答:
新劳动法主动辞职工资结算的规定是:应当一次性结清
。如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 一、新劳动法主动辞职工资结算的规定是什么?劳动关系...
员工
辞职工资结算
方法
答:
员工辞职工资结算方法应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数
。双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
辞职工资怎么结算
答:
劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续,公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬
。离开公司之后,用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资,工资的结算是
按照每个月的工资支付给劳动者本人的
,要是还没有到发工资的日期就想要离职的,按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间...
员工
辞职
后
工资
该不该全部
结算
答:
法律分析:劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资
;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
劳动合同法
辞职
规定怎样
结算工资
?
答:
1、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算
,擅自离开者,视为自动放弃工资;2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自...
入职不到一个月
辞职工资
能否
结算
答:
劳动者入职不到一个月就辞职,工资能进行结算。只要劳动者按照单位的安排正常付出了劳动,单位需要向其支付劳动报酬。单位可按合同的约定和其实际出勤的天数来计算应发的工资。《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人...
劳动合同法
辞职工资怎么
计算的?
答:
《劳动合同法》离职
工资
规定是离职的时候需要
结算
清楚具体的工资。要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出,那么可以获得所有工资,仅此而已,用人单位不得扣下。如果是用人单位提出,那么除了支付劳动工资外,还需要支付经济补偿金,一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿...
离职
工资怎么结算
发放
答:
一、离职工资怎么结算发放1、离职后工资需要按照实际的出勤天数结算工资。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
劳动合同法
辞职工资结算
规定是怎样的
答:
在《劳动合同法》当中并没有关于工资结算的相关规定,在《工资支付暂行规定》中对工资结算问题规定的很明确,劳动者主动辞职的,用人单位应该在解除劳动关系的时候一次性付清劳动者的工资,用人单位不能因为员工提前离职就扣工资。 一、劳动合同法
辞职工资结算
规定是怎样的?《劳动合同法》中没有关于工资...
辞职工资
是立马
结算
吗
答:
是的,在
辞职
后立马
结算
。根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部
工资
;如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。【【法律依据】】《...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工离职工资怎么结算
离职工资怎么结清
公司离职后工资怎么结算
员工主动离职工资怎么结算
辞职工资怎么发放
试用期辞职可以告没交五险吗
合同解除后工资怎么结算
一般离职了工资怎么结算
从工厂离职后工资怎么结算