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计时工资按劳动法怎么算
如题所述
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推荐答案 2018-03-06
每月剔除双休日,剔除法定休假,就是你的出勤工资
每天8小时,每周40小时,就是你的时工资
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《中华人民共和国
劳动法
》中
计时
加班
怎么算工资
答:
计时工资的话加班工资的计算方法就是按照每小时工资收入的1、5倍到3倍计算的
,主要是员工得确认清楚加班发生在哪个时间段内,比如法定节假日加班的,加班工资最多是本人工资的三倍,周六周日加班的,加班工资是本人工资的两倍。 一、《中华人民共和国劳动法》中计时加班怎么算工资?(一)安排劳动者延长工...
劳动法
规定
计时工资怎么算
答:
法律分析:计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种
。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
计时工资怎么算
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工...
劳动法月薪
是按多少天算的
答:
劳动法中的工资计算:1、月工资计算基数:通常以30天为基数进行计算;
2、计时工资计算:按照实际工作时间计算工资,需符合最低工资标准
;3、计件工资计算:根据工作完成的数量或者项目来计算工资;4、综合计算工时工资:将一定时期内的工作时间总和平均分配,按月支付工资;5、浮动工资计算:可能包括提成、...
计时工资怎么算
的
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。二、日
工资
、小时工资的折算
按照
《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入 ÷ 月计薪天数 小时...
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