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计时工劳动法规定
劳动法计时工
的
规定
答:
非全日制用
工劳动
报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国
劳动法
》中
计时
加班怎么算工资
答:
计时工资的话加班工资的计算方法就是按照每小时工资收入的1、5倍到3倍计算的
,主要是员工得确认清楚加班发生在哪个时间段内,比如法定节假日加班的,加班工资最多是本人工资的三倍,周六周日加班的,加班工资是本人工资的两倍。 一、《中华人民共和国劳动法》中计时加班怎么算工资?(一)安排劳动者延长工...
综合
计时
工作制
规定
答:
1. 综合计时制的工作时间规定:工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算,但平均日和平均周工作时间应与法定标准相同,
即每日不超过8小时
,每周不超过44小时。2. 工时定义:工时是指劳动者根据劳动合同规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。3. 我国工时制度分类:
标准工时制度
与特殊工时制度。特殊工...
记时工资是按什么标准和什么支付给职工的
劳动
报酬
答:
即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差,得出日工资标准
。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以...
劳动法规定计时
工资怎么算
答:
法律主观:计时工资有三种计算方式,一种是月工资,一种是日工资,还有一种是小时工资
。对于小时工作,
按照员工的工作日除以工作的时间来计算工资
的,而日工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。法律客观:《劳动法》第四十六条...
劳动法
上班时间的
规定
答:
劳动法
关于工作时间的
规定
为:一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。二、按照
计时
制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。四、用人单位有生产需要可以适当延长每日...
劳动法
工作时间
规定
综合
计时法
答:
法律主观:《 劳动法 》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。 第三十九...
劳动合同法计时
工资的内容是什么?
答:
指的是对企业中受聘任担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资制。 三、
劳动合同法计时
工资 1、根据劳动部颁发的:关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见(属政府
法规
),选择工时制度,具体
规定
如下: 2、六十五条,经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周...
计件工资
劳动法规定
答:
法律分析:用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。
劳动法
中的工资是指用人单位依据国家有关
规定
或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括
计时
工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要...
劳动法
中
规定
的工资都包括哪些
答:
工资是用人单位按照法律
法规
的
规定
和
劳动
合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括:1、
计时
工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制...
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