找个工作，是每个月20号发工资，但是总是延后才发，或者拖几天才发！这样的公司有必要继续做下去吗？

如题所述

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推荐答案 2017-10-20

这个要综合考虑一下，如果福利、效益等各方面还可以，可以考虑留下。要知道，企业也会有经营困难的时候，如果企业前景不错，为什么不与企业共同努力共同成长，度过难关呢！
但是如果企业效益不好，又不关心员工的成长，离开也未尝不是个好的选择。追问

可是工商局查询有失信行为

追答

那就果断换一个吧，找好了再离职啊

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第1个回答 2017-10-20

每月20号发工资
并且常常延后发
这就是变相押押金的表现
如果工资待遇好的话
建议还是干下去，到哪去还不是要干活追问

可是工商局查询有失信行为

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拖欠工资。公司规定20号发工资。到现在还没发?答：有些公司是供应链关系没有回款到位会有财务困难，有的公司是故意拖延防止员工离职。公司没有说不发你也没办法。

压十天工资能干吗?答：7. 也就是说，原来工厂的工资是在20号发的——发的是上个月的工资，但由于发生了一件事情，财务经理建议老板将工资延后10天发放，这样就隔了一个月，要到下下个月才能发放。这确实很严重，导致我们招聘变得更加困难，很多人一听要压一个月工资就直接走了。

我每月20号发工资,本来应该是现在1号上班到这个月的20就应该发这20天...答：现在大多数公司都压工资的，一般是防止员工辞职突然辞职，而新员工还没就位的情况发生吧！

发工资为什么总压十五天的,有依据吗答：意味着失业；反之，实力大的好公司就没有方面的忧虑!也就是说，原来工厂工资是20号发的——发的是上个月工资，结果发生这件事情以后，财务经理就跟老板建议工资要延后10天，这样就隔了一个月，要到下下个月发，确实够狠的，害得我们招人更难了，有许多人一听要押一个月再发，扭头就走。

每个月20号发工资压多少天答：每个月20号发工资，是否属于压工资情况要看您公司的发薪是上打钟还是下打钟.如果是下打钟，20号发工资，可以理解为压工资20天以上.上打钟的意思是发的薪资是本月的，就是您1月2日加入公司，而20号就可以拿到全月工资，那这个工资就是本月工资，属于上打钟，先付工资，再工作.同样，这种情况下...

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