高考的时候选报了定向专业被录取 入学的时候签订了学校 公司（国有地方企业） 学生的三方合同。毕业后，因为定向合同的原因，毕业证、学位证被单位扣留，且被企业分到下属矿山工作，据个人所知，档案和两个证件都归矿山管理，工作一年有余，想辞职，主要是在定向违约的问题上会涉及到，学位证能否到自己的手里，违约金应该是多少。望予解答。
这是定向生合同样本
定向培养合同书（样本）
一、培养费标准及来源
培养费经核算为12000元/年。
款项来源：
1、省教育厅为每生每年拨教育经费2000元，
2、企业与政府为每生每年资助8000元（其中省财政每生补贴5000元），
3、**学院为每生每年承担教育经费2000元。
二、职责
甲方(企业)：
1、在每学年开学初向乙方交纳丙方8000元培养经费（含省财政补助5000元），连续四年；
2、丙方毕业后甲方负责安置就业岗位；
3、负责对本单位培养的学生进行跟踪考核。
乙方（学校）：
1、按照高等教育教学要求负责制定教学及培养计划，并按**学院学生管理规章制度对丙方进行日常教学与管理；
2、承担丙方四年每生每年2000元的培养费；
3、修满学业，成绩合格，颁发国家统一的本科毕业证及学位证；
4、丙方毕业后，乙方负责将其派遣到甲方。
丙方（学生）：
1、在校期间自觉遵守乙方的教学与管理规定，在校期间享受与普通高等学校学生相同待遇，有关学籍管理及成绩考核按《**学院学籍管理规定》执行；
2、在校就读期间免交4年学费，除学费外的其它费用自理，超过4年完成学业者，超出年限学费由学生自理，书费、宿费等杂费自理；
3、毕业后需到甲方服务至少10年；
4、学生由于自身原因造成退学或未完成学业，由学生自己担负学费，造成违约要交违约金。但是由于不可抗拒力量造成的意外事件，导致不能完成学业，不属于违约。
三、违约责任
1、甲方每年10月末前向乙方交纳丙方的一年培养费。不能按时向校方交纳乙方的一年培养费，超过半年，交培养费金额的5%的滞纳金，超过一年交10%的滞纳金。
2、甲方不能按时安排丙方的工作岗位，属违约。半年不安排工作岗位，要付给丙方10000元（壹万元）违约金。一年不能安排工作岗位要付给丙方20000（贰万元）违约金。
3、乙方不能按时将已毕业的丙方的档案转给甲方，属违约，超过半年要向甲方付10000元违约金。
4、丙方毕业后不到甲方工作或未经甲方同意擅自考取研究生，属违约。丙方要向乙方交纳四年培养费（培养费按每生12000元/年计算），并要向甲方付24000元（贰万肆仟元）违约金，向乙方付7200元（柒仟贰佰元）违约金。
5、丙方因自身原因被勒令退学，拘役或未能毕业属违约。丙方要向乙方交纳在校期间的培养费（培养费按每生12000元/年计算），并要向甲方付24000元（贰万肆仟元）违约金，向乙方付7200元（柒仟贰佰元）违约金。
另外工作时和一般员工一样还签了一份正常的劳动合同。