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国有企业职工开除、自动辞职有什么不同之处?
如题所述
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推荐答案 2019-02-04
开除与辞职的区别:
1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。
2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。
3、做出离职决定的主体不同。开除离职,做出决定的主体是单位。辞职离职,做出决定的主体是劳动者自己。
4、离职的时间不同。开除决定做出后,对劳动者限期离职。辞职离职,要提前30天递交辞职报告,不能立即离职。
5、离职的性质不同。开除是强制离职。辞职是自愿离职。
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其他回答
第1个回答 2019-11-15
开除是因严重违反劳动纪律被解除劳动关系,被开除的职工不能获得任何经济补偿。自动辞职是一种劳动者解除劳动合同的方式,还可以得到部分经济补偿。
相似回答
公司辞退
和
自动离职有什么区别?
答:
1、离开单位的原因不同
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。2、
性质不同
解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,
自动离职往往是一种违法行为
。3、是否可以获得补偿金 辞退如果是因为劳动者...
辞职、
自动离职
和
开除
三者
有什么区别
答:
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别
;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:1、
依法立即解除劳动关系
。如用人单位对...
自动离职
、
开除
、
辞退
、辞职各
有何不同?
视频时间 01:12
自己
辞职
和被
开除
的
区别
答:
法律分析:辞退是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二者区别有:
1、主体不同
:辞退是用人单位作出的,辞职是劳动者提出的。2、辞职没有补偿金,辞退有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
离职、
辞职
、
辞退
、
自动离职
的
区别
是
什么?
答:
1、法律意义
不同
辞职:辞职是
员工
主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。
自动离职
:自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照
国家有
关法律规定,“自动离职”的劳动者不仅不能享受...
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