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国企辞职职工最新政策
国企职工辞职
有没有经济补偿金
答:
法律分析:
国企职工
主动
辞职
。如果单位对主动辞职的职工,没有违反《劳动合同法》的事实,主动辞职的职工不会得到经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
国企员工
辞退
最新
规定
答:
法律主观:
国企员工辞职
应提前三十日以书面形式通知用人单位;如果在试用期内,则提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以要求经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 ...
国企
主动
辞职
后能拿到什么钱
视频时间 00:59
从
国企辞职
后五险一金怎么办
答:
二、
国企员工
的
辞职
流程 国企员工的辞职流程是提前30日以书面辞职报告形式告知人力资源部。你不会给单位任何赔偿,除非合同中有特殊条款,比如特殊岗位,保密岗位、特殊技术岗位等。即便有,你和单位沟通下问题不大。辞职后你凭借解除劳动合同协议到社保局办理社会保险由单位缴纳变为个人缴纳形式。在你到新单...
国企辞职
后视同缴费的规定
答:
法律分析:规定实行个人缴费制度前,
职工
的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续...
从
国有企业辞职
有什么补偿?
答:
国企
具有法定过错的,
职工
主动解除合同享有经济补偿金。\x0d\x0a\x0d\x0a劳动合同履行期间,职工主动解除合同,分以下三种情形:\x0d\x0a一、用人单位有法定过错\x0d\x0a用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,职工可以随时解除合同。其中,按第三十八条(一)至(六)款规定解除...
国企
下岗补偿
政策
答:
国企
下岗补偿
政策
如下:1、根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金;2、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资;3、
员工
月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资...
国企职工辞职
有什么
政策
答:
国企职工辞职
的
政策
是:一、辞职后,个人档案、养老保险等“三金”需要处理,其中,档案由用人单位转交当地人才中心,各种社保请于单位人事部门协调,会指导你如何转移。二、国企职工辞职,享有原企业一次性的经济补偿。根据劳动合同管理规定,原企业固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的,用人...
国企
除名
职工
退休
最新政策
答:
一、关于从事
国企职工
的退休年龄如下:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,...
国企
可以
辞职
直接走吗
答:
如
离职员工
需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。根据《中华人民共和国 劳动合同法 》规定第三十六条用人...
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