当你觉得焦虑时，恰恰是需要改变时。为了让大家少走弯路，在分析了高薪人群职业发展后总结了4条经验，意在告诉你职场竞争打加薪真相。
01 | 职场奖励的是创造价值的人，不是好人
人的时间精力都是有限的，如何有效花时间很重要。如果做事不分轻重缓急，或是对别人的委托全盘接受，那必将累死！
二八定律你可能听过，在很多现象中，80%的结果源于20%的原因，80%的成绩往往得益于20%的重点，那怎么抓到重点呢？介绍一个四象限法则：
重要紧急的事无法拖延，必须先做；不重要不紧急的事相信你也不想做，那就尽力删减，不做或用零碎时间做。
紧急的事不一定重要，但很多人却耗费太多时间，而忽略了重要不紧急的事。所以对紧急不重要的事，压缩时间做，或是授权给别人做；重要但不紧急的事分解目标，有计划地做。
当受到同事委托，或安排一天工作时，不想瞎忙就先归类吧。忙碌不等于成绩，涨薪属于在同样时间下创造更高价值的人。
02 |避免成为不思考的廉价劳动力
如果接到一个任务，只执行不思考，很难做到超预期。
公司资源有限，你没价值就很容易被替代，饭碗都保不住，谈何加薪？
麦肯锡公司的咨询顾问们都会使用云-雨-伞理论：“天上有乌云，眼看要下雨，带上伞比较好”，细读会发现，这是个很好的思考模型。
云指代“实际情况”
下雨即为“对事实的分析”
带伞为“结论”
它形成完整闭环，缺一不可。给再多数据图表描述事实，没有分析和结论，没用；甚至结论还可以有planA、B、C...这些都源于思考。
03 | 能否过上想要的生活，绝不是因为辞职
你可以试错，但要有计划试，不是瞎试。当你明确知道自己的发展方向，而且现在的平台已经不能让你学到想学的东西，可以考虑换工作。但如果只是逃避眼前的痛苦，就算换了工作，下场还是一样。
04 | 想升职加薪，没有目标都是扯淡
这是最基本也是最重要的一点——定位！
时间是公平的，不会因为人富或美而给多一点，但同样的时间却把人的差距拉开了。如果每个人都像隔壁班晓晓一样知道自己适合什么，该怎么努力，那绝对也很快升职加薪。
相比之下，大部分人定位不清，不知道适合什么。试错需要时间，如果一直在错，也就意味着同样起跑线，你出发得却比别人慢很多。别人那些为目标学技能的时间，你用在迷茫和跳槽中。
如果不确定自己适合什么，那确认自己不适合什么，也是一种方式，甚至可以根据性格、兴趣、特长去择业。
选择适合的工作这件事你无法逃避，它决定你能否快速和别人拉开差距。特别在这个强竞争年代，出发得太慢，不久后你的年薪就成了别人的月薪。
而想要做对选择，首先先要认识自己，根据自己的性格特征定位职场方向。如果单纯跟着高薪、热门的岗位走，眼红别人的成功，这些多半不适合你。
做对选择，先从了解自己开始。
在职场竞争中要实现自己的工作目标，药做到以下几点：第一，明确工作目标，是实现自我抱负还是升职加薪，还是为社会做贡献灯，有了明确的目标才能更好的实践；第二，制定工作计划，包括短期和长期规划，制定后严格执行；第三，努力提升自己，对自己职业能力的完善才是竞争中做到突出的保障。
在职场竞争中，要达成自己的工作目标，我认为，首先是要对工作目标进行适当分解，制定远中近期需要完成的工作目标，在针对这些目标制定相应的工作计划和步骤。其次，要注重有工作效率，千方百计提高工作效率，让工作能事半功倍。再次，我们要善于思考，总结工作当中的错误和失误，不在同一个地方摔倒两次。
通过这些措施提高自身工作能力，注重和同事之间的合作和领导之间的沟通，以及对工作环境的适应，做好多方面工作来保证在职场竞争中达成自己的工作目标。
要在职场竞争中达成自己的工作目标，我觉得首先要做的是必须从自身出发！对待工作努力认真，利用空余时间不断学习提升自己的专业能力，同时多向有经验的同事请教学习，学习他们的经验和做法来弥补自己的不足，也是为了让自己少走弯路！这些学到的就是自己的谁也拿不走，只有自己变强大了这才是实实在在的竞争力，才能更容易达成自己的工作目标！
其次要有坚韧不拔的那股韧劲！工作中难免受挫折或面临压力，这时候一个人的抗压能力就尤为重要！有没有强大的抗压能力和面对失败重新来过的勇气，就很容易被打倒，更别谈达成工作目标了！
第三，面对压力面对失败时要善于并且及时总结经验教训！待重新来过才不至于走弯路，才能更快地达成工作目标！
最后，我觉得好的人际关系也很重要，在达成工作目标的过程中可能会起到无形但非常重要的作用！
职场竞争中如何达成自己的工作目标，
不用去关注其他人的目光，
做好自己的工作计划，
但也要保持自己和其他人融洽共处，
奔着目标前行，你是最棒的。
