试用期过了不给我转正，拖延时间，如何赔偿？求答案

Question

如题所述

Answer 1

一、试用期不给转正可以申请赔偿吗
试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。
《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、用人单位违法约定试用期的法律责任
1、用人单位违反法律规定与劳动者所约定的无效试用期如果还没有实际履行，则由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合规定。
2、如果无效的试用期已经实际履行，用人单位需按照劳动者试用期满后工资标准向劳动者补发工资差额。同时，用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准，按实际已经履行的、超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。需要注意的是，用人单位应当向劳动者支付赔偿金的期间不包括劳动者尚未履行的无效试用期的期间。如上述劳动者实际只履行了四个月试用期，则用人单位无需向劳动者支付第五个月及第六个月无效试用期的赔偿金。

Answer 2

1、根据劳动合同法的规定，试用期是包含在劳动期限之内的，所以试用期不包含在劳动期限之内的做法是违法的。
2、试用期的时间是基准法，是强制性的规定，是不能违法的，违反了应当承担赔偿责任。
3、试用期因为是劳动合同的一部分，双方已经建立了劳动关系的，根据劳动合同法的规定，建立了劳动关系就应当签订书面的劳动合同。因此，不签订劳动合同的做法是违法的。
4、试用期的规定属于强行性规定，拖延转正实际上是变相延长试用期，应当承担赔偿责任。
5、不按照约定的工资标准发放工资属于违约的行为，应当承担违约责任，该行为违法。
浙江东辰律师事务所01号咨询员本回答被提问者采纳