领导想让你走前兆

Question

如题所述

Answer 1

领导想让你走的8个前兆
一、给你既多又累的工作
每个职场人，一天能做多少活，领导心知肚明。
领导偶尔给你超过你能力和体力的工作，还能说是锻炼你成长。
长期让你做很多工作，一个月，两个月，加班加点也做不完，那就是想逼你走的前兆。
如果领导给资源，教方法，你还能熬过这段苦累时间，加速成长，“涅槃重生”，去找到更好的工作。
如果只让你做事，只给你画饼，没有给你资源和方法，我劝你还是早点走。
二、给你清闲无聊的工作
按照MECE（不重不漏）原则划分，工作分两种，重要的和不重要的。
做重要的工作，能促进你的大脑思维，提升你的能力，你还能赚更多钱。
做不重要的工作，你会感觉自己“不像人”，感觉自己在公司里可有可无，钱还少。
如果你是刚毕业的大学生，领导安排你做不重要的工作，“情有可原”。
对大学生来说，刚入职工资低，是职场常见的潜规则。
但你是工作了3年以上的员工，领导还安排你做“打杂工”，抛开自身懒的原因，你要认真思考，这个领导还值不值得你跟随。
他还安排你做清闲无聊的工作，其实是想让你走。
三、招聘分你工作的新人
领导招聘新人，然后把你的部分工作交给新人来做。
在这里，会出现两种情况。
一是，你有更多的时间和精力去做更重要的工作，帮公司承担更重的责任；
二是，你被闲置，新人能和你做同样的工作。
一份工作，两个人做。领导不升你职，反而招聘新人分你的工作，也不扣你工资。
看到这里，很多人都会想“钱照拿，工作量减少，是一件好事”。
其实，这是坑，是领导的“温水煮青蛙”套路。
短期内，不减工资，稳住你的心。
从长远来看，领导一定会用各种理由来扣你的工资。
因为，一份工作，只要给一个人发7K工资就好了，为什么还要发两个人14K工资呢？
四、剥夺给你的资源
任何人的工作业绩，都需要领导的资源支持。
这些资源，可以是钱，方法，临时负责人的头衔加持等等。
你有项任务一直都是需要领导的某些资源，才能做出好业绩。突然，他收回了这些资源，你还能成功吗？
不但不能成功，你还被领导打入了“冷宫”，领导是想让你走呢。