工厂越来越难招人，老板们高价都雇不到工人，这个难题该怎么解决？

Question

如题所述

Answer 1

工厂越来越难招人，老板们出高价都很难能够招募到工人。对于这个难题，我认为更多的是需要提高工人的待遇。很多时候招募不到工人，是因为工人的需求和老板所给出的待遇不匹配所导致的。同时工人在选择公司的时候并不会只看公司所给予工人的薪资待遇，工人们也会关注这家公司在接下来一段时间的发展行情，以及发展前景。因此，对于这个难题，公司更多的是需要通过满足工人们的需求，才能够更好地解决招募不到工人这一个难题。

如果希望能够招募到匹配需求的工人，首先可以通过社会调查的方式，更好的去了解工人们的需求。工人的需求出的在薪资待遇方面，对于五险一金，退休金等方式都会有一定的要求。如果公司能够为员工们提供这一方面的保障，会更好的让员工选择这家公司。除此之外，许多公司也需要提高自身的实力以及发展前景。这是因为员工也会害怕公司会有倒闭现象，从而使得自己失业。所以员工在选择公司的时候也会对公司的前景以及相关的业务进行考察，才能够更好的进行决定。

当然公司在满足这些要求以外，还有其他的要求，公司也应当进行考虑。比如说，公司应当考虑给予员工每年的假期，有的员工可能不需要这么多的心思，但是他们需要更多的假期。所以老板是否能够招募到工人，很大程度上需要满足员工的匹配。面对这种难题，更多的是需要从根源上进行解决，才能够招募到更多的员工。

当然在招募员工的过程当中，也需要hr在招募的时候通过相应的方法，与竞聘者达成一定的协议。通过这种协议，能够更好的去吸引应聘者，选择这家公司。

Answer 2

20年前车间把人当机器，20年后车间把机器当人，越来越多的自动化设备取代人工，为什么？因为人口红利消失，劳动成本越来越高，也越来越难管理，各种层出不穷的自动化设备替代了人力。
自动化不仅只是替代了人工，解决了用工荒问题，又摆脱了某些工序对熟练工的依赖。像焊接行业逐渐通过自动化设备取代人工，
缓解了焊接车间环境差带来的用工荒、管理难问题，同时摆脱了某些工序对熟练工的依赖。自动化设备保障产品焊接的稳定性和标准度，大大降低残次返工率。
如今，容商天下提出一种更为先进的企业转型升级模式——静默式智能改造，在不停工、不停产，能让企业在不知不觉中摆脱对人力的依赖。

Answer 3

我国核心发展动力是制造业，德国拥有先进制造技术，实行「德国工业4.0体系」。
中国则有完备的工业体系以及无限潜力的巨大市场推进「中国制造2025」，传统的“中国制造”要做，但“中国制造2025”的核心是实现“制造业智能升级”。
中国制造问题主要是大而不强，核心原因是创新能力不足，本质则为人才不强。
「人才为本」是中国落实制造强国战略基本方针，人才是制造业转型升级发展的关键，也是与传统模式制造业相融合的核心。如元器件交易网提供制造业人才
2018年末，中国的工业从业人数是11521.5万人，相比13年减少2504.3万人，下降达17.9%，年均下降为3.9%，企业人才需求缺口巨大。
目前我国制造业规模以上企业人力资源总量8589万人，专业技术人员809万人。装备制造业规模以上企业人力资源总量近1794万人，据不完全统计，其中人才总量近736万人。
制造业企业如何找到合适的人选？人才如何找到理想的工作？
通用类的招聘网站能满足通用性强的岗位，但对于制造业、教育、金融等专业性较强的行业，需要人群精确定位，垂直招聘平台模式是指专注于制造、金融、通信等聚焦某一行业的平台。

Answer 4

工厂最大的问题就是加班的现象太过于明显，很多工厂都不能按时下班，总是处于待命的状态，就算是高价，很多人都不愿意来工作，所以，要解决这一问题，一定要制定严格的工作时间，最好早九晚五，不加班，到点就下班，能够给工人更多的福利，让工人感受到工厂能够考虑工人的感受。

Answer 5

可以提高工厂的待遇，现在的大学生都认为自己有知识不愿意进厂。