今年在各大工厂的门口，都在张贴着常年招工的告示，对于现在的企业来说，不是接不到订单的问题，而是接到订单之后，没有足够的生产力去完成，所以各大企业或者工厂都在疯狂的招工，再加上每年又有很多在职人员离职，这就导致大部分工厂始终面临人员短缺的情况。
其实对于很多工厂来说，订单都不是问题，而最大的制约就是生产力的问题，而生产力却需要员工来完成，但是很多工厂从事的都是技术难度相当低的重复式操作，因此为了控制成本，只能从人员工资入手，这也就是为什么现在很多工厂的员工流失和招工困难的主要原因。接下来我们就来详细分析一下，为什么大厂始终面临人手不足的情况？
1、投入与回报不成正比，一般在工厂上班的人，从事的都是一些技术含量很低的重复式工作，因此这些人的收入非常的低，并且很多工厂都会安排三班倒，甚至是两班倒的工作制度，这对于很多当代的年轻人来说，工作压力太大，并且如果想要获得更多的收入，就必须加班加点的工作，这对于每一个员工身体健康的伤害程度非常的大，所以很多年轻人在工厂上班一段时间后都会选择离职或者跳槽。
2、对于现在的年轻人来说，都想要选择一些轻松体面的工作，就拿建筑行业来说，每个城市都需要大量的建筑工人，但是很多年轻人宁愿去做销售，也不愿意成为建筑工人这样的底层劳动力，面子是现如今的年轻人最在乎的。
3、工厂的规章制度太多，并且官僚主义的思想相当严重，现在是90后和00后的世界，而这些孩子在小时候都是被父母娇生惯养出来的，而工厂里面各大领导都是60后和70后，这些人的身上充满着官僚主义的气息，面对这些年轻人工作上的错误，动不动就批评教育，甚至是大幅度的克扣工资，这对于他们来说是相当不能忍受的地方。
4、日复一日的重复式工作，让年轻人觉得厌烦，很多工人在工厂里面从事的都是技术含量比较低的工作，长期处于这样的环境会增加工人的心理压迫感，所以很多人在干一段时间之后就无法忍受，转而选择辞职。
5、薪酬不理想，工厂的工人其实就属于底层的廉价劳动力，因此他们的薪酬相对来说比较低廉，毕竟从事的是没有技术含量的工作，但是咱们的生活压力却是在与日俱增，高额的消费以及高额的房价，促使我们不断的去追求更好的薪资，所以每年到年底的时候都会爆发一波“离职潮”，其实这也是完全能理解的，毕竟付出同样的劳动力，谁都想赚得更多。
对于现在很多的工厂来说，要想招到员工，只能通过提高薪酬的方式来吸引他们，或者通过给在职员工更好的工作环境来挽留他们，无论是站在员工的角度，还是站在工厂的角度，谁也不欠谁，因此同样情况下，谁家的薪资更好，当然就会跳槽去哪家。