签订了无固定期限劳动合同，个人提出辞职能否领取失业金？

Question

如题所述

Answer 1

解除无固定期限劳动合同也是可以领取失业金。因为主要是双方签订了劳动合同，那么用人单位就必须要给劳动者购买社会保险，而失业保险是社会保险的五大保险中的一环，因此当事人要是解除了这份无固定期限的劳动合同，就可以领取失业金。
法律分析
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。在规定的一下三种情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的;用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。不管是否是有固定期限的劳动合同，只要双方一旦签订劳动合同，那么这个劳动关系就是受到法律的保障与制约，而用人单位就必须要给劳动者购买社会保险，而失业保险又是社会保险中的一种，因此只要是双方解除了劳动合同，有劳动合同的解除证明，就可以凭借证明到社保机构去领取失业保险金。
法律依据
《中华人民共和国失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

Answer 2

解除无固定期限劳动合同也是可以领取失业金。因为主要是双方签订了劳动合同，那么用人单位就必须要给劳动者购买社会保险，而失业保险是社会保险的五大保险中的一环，因此当事人要是解除了这份无固定期限的劳动合同，就可以领取失业金。
【法律分析】
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。在规定的一下三种情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的;用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。不管是否是有固定期限的劳动合同，只要双方一旦签订劳动合同，那么这个劳动关系就是受到法律的保障与制约，而用人单位就必须要给劳动者购买社会保险，而失业保险又是社会保险中的一种，因此只要是双方解除了劳动合同，有劳动合同的解除证明，就可以凭借证明到社保机构去领取失业保险金。
【法律依据】
《中华人民共和国失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。详情

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Answer 3

对所有的由自己提出辞职申请，是一律无失业保险补助金。因领取失业保险补助金是指非因本人原因辞职，强调是由用人单位辞退人，个人处于被辞退才可以凭单位做出的提前终止到期解除劳动关系的证明和通知单(加盖单位的公章，和法定代表人签章)才好向当地社会保险经办机构去申请领取失业保险补助金。

Answer 4

可以领取失业金的条件之一是“非本人意愿中断就业的。”
而个人辞职属于自己中断就业的情况，是无法领取失业金的。
这与签订的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同无关。本回答被网友采纳

Answer 5

失业保险金领取标准中规定，非因本人意愿而导致失业，可以领取失业保险金，根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
你是自己辞职，不再领取范畴。