微信群调侃领导彩旗飘飘被开除，你怎么看？
上海的刘小姐是阳光公司的员工，部门同事们私下组成一个名为“延误小仙女们”的微信群。因为不满领导长期安排加班，刘小姐和同事们会在群里调侃领导私生活，比如刘小姐就发布了诸如“网点全部倒闭吧”“彩旗飘飘”“麻蛋的神经病”之类的言语。不料，群里一成员将聊天内容转发给了其他同事。被调侃的领导在公司大会上当众宣读了聊天记录，引发员工热议。不久后，阳光公司以刘小姐散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉或举报他人，损害公司或他人声誉，情节恶劣为由开除了刘小姐。你怎么看？
这个事例告诉我们，职场人应注意自己的言行谈吐，不要在背后议论别人的不是，因为这个世界上总有东西是不受你控制的。
再者，对一件事的定性、观感，是因人而异的，你所谓的调侃，可能在别人眼里就成了冒犯、侮辱、居心不良，所以，无论多忙，"打工人"们都需要提升一下自己说话的技巧，做好各种管理——向上、平行、向下、情绪、情商等等，累吧，谁说不是呢？可是正如经常引起共鸣的那句话所说——成年人的世界里哪有什么容易可言，一切只是为了活下去，你不是一个人在战斗……
利用微信群背后议论传播散布领导隐私以及私生活，若上升到法理角度，这是人身攻击涉嫌违法。不仅干扰了企业正常运营。而且还将导致领导形象严重受损。于情于理领导开除这样的员工顺理成章，公司领导开除这样的员工，公司领导如此处理尽管有点过于严重但是并没有大错。至少有利于公司弘扬正气，整肃公司纪律抵制歪风邪气。
但是公司领导如仅仅以此为由开除员工同样涉嫌违反劳动合同法。
公司领导可以以各种理由劝退该员工，同时给予一定经济补偿，达到杀鸡儆猴目的。
贸然开除员工理由并不充分。
我觉得作为一个员工不应该肆无忌惮地胡乱开领导的玩笑或开公司的玩笑。将心比心，换位思考的话，作为公司领导和老板肯定不喜欢有这样的员工在自己的公司里胡说八道。导致团队凝聚力和士气受影响。绝大部分的老板或者是领导都会把这样的员工开除掉。
将心比心，我支持领导开除这个员工的做法，因为从这个员工的做法看得出来，她是非常自由散漫而且不会尊重领导的一个人。在微信群里面调侃领导彩旗飘飘被开除，我们应该正确理性看待。虽然调侃领导，如果是委屈事实，对领导造成一定的影响，可以开除，但是如果确实有这种情况，开除就是有点过分了。
以后吸取教训。如果是事实，只是在群内和几个朋友谈话提及到了，大可不必上升到传播谣言级别，如果因此被开除，可以向当地劳动监察部门申请仲裁以后吸取教训。如果是事实，只是在群内和几个朋友谈话提及到了，大可不必上升到传播谣言级别，如果因此被开除，可以向当地劳动监察部门申请仲裁
