第1个回答 2021-07-17
35岁以前还有很强的学习能力，适应能力，也容易培养。
以后，就不容易培养了。
第2个回答 2021-07-18
主要是35岁以后，人的开拓创新精训基本上已消失，有的只有墨守成规，不符合用人单的要求。
第3个回答 2021-07-17
现在很多单位不招35岁以后的员工，主要是他们认为35岁以后的员工可能不太适合岗位。
第4个回答 2021-07-18
一是，35岁一般是科员提拔为副科的关键节点，因超龄而无法提拔，会影响普通公务员工作的积极性。
公务员选拔的是非领导职务的人员，要从基层做起，如果你年轻人考进去还好，可以多奋斗亟待提拔；如果是有经验并且在社会上有一定立足之地的人，让他们从基层做起，难免有点“大材小用”的既视感。
二是，谨防有“范进中举”的现象发生。
公务员招考设置年龄限制，主要是均衡各行各业资源，如果没有了年龄限制，或许有的人会像“范进”那样，以考科举为远大目标，甚至不去找其他的工作，对于社会资源也是一种浪费。
三是，设置年龄限制给年轻人有更好的发展空间。