现代社会竞争越来越激烈，生存压力也越来越大。以前只要找了一份工作就可以安安稳稳干一辈子，现在工作不好找不说，即便找到了也要面临随时失业的风险，这里有行业更新换代太快的原因，也有职场内卷愈发严重的因素。站在普通打工人的角度，大家无法决定行业走向，所以大多时候只能凭借运气去闯。但是如今职场的内卷现状确实实在在是自己造成的。比如以前本科学历被企业视为“香饽饽”，现在呢？公司的招聘门槛早已经换成了研究生而且还需要有经验。其次在年龄这块，只要超过35岁，它们不仅不招而且内部的员工还要面临被下岗。这种种变化足以证明当前社会的就业环境有多“内卷了”。
很多人非常不解，为什么大部分单位都不招收35岁的求职者。其实论经验来说他们肯定比刚出大学的毕业生强很多，而且论人情世故他们在社会摸爬滚打十几年也是驾轻就熟，也不存在不好管理的情况。但只要了解“内卷”这一词的真正含义以及看清现在的就业环境，答案很快就呼之欲出。
内卷是指社会发展到一定程度后导致的无效竞争，大家付出越来越多却没有得到相应回报，相反如果松懈可能连现有的东西都保不住。再看每年涌入市场越来越多的毕业生，因为岗位有限公司有限，几百甚至上千人开始争抢同一个岗位，这自然就无限弱化每个人的价值，而在职的人为了保住工作只能加倍努力防止被淘汰，这就是所谓的职场内卷。
所以招聘单位拒绝35岁的打工人理由非常简单，他们有更好的人选。他们完全可以招一个能力相仿的年轻人，甚至可以招一个无经验的毕业生。“年纪 ”就是这些人的最大价值，他们不会抱怨，要求不高，而且还甘愿努力工作，这些特点都是35岁的打工人不成具备的。而且越年轻的员工越容易培养，这也是很多国企非常看重的一点。就因为现在人才泛滥，所以才给了公司挑选的权力，也因为市场内卷导致打工人一到35岁就面临被淘汰的局面。
年轻有活力，听指挥，肯积极向上的工作的一群人肯定是比较受领导的喜欢的！大部分的人都会认为，35岁以后的人就没有了年轻活力，也没有了工作的积极性，他们一般都会像温水煮青蛙一样，呆在一个环境里面，没有任何的创造能力，思想方面也跟不上了。年轻的人一般都会有各种各样的想法，天马行空，氛围会更加的活泼！这也是为什么很多的领导人或者是招聘单位都明确年龄不超过35岁的原因。
大部分的企业和单位都会招聘25岁到35岁的人，一方面，他们的成熟度也够，另一方面，他们的年轻度也够。所以这个年龄层的人比较好找工作，到了40岁以外的人就比较难找工作了，所以，35岁之前应该稳定下来。
很多人都说公司直接明确要求年龄是35岁以下，这样难免是会有歧视的，但是法律上没有办法规定公司要找多大年龄的人。虽然法律不允许有年龄歧视，但是有很多单位还是会有这样的招聘条件，条件是公司放出来的，而不是国家管理的，这个没有办法进行一个妥当管理。
大部分的人都觉得，35岁的人就是人生的黄金时期也是最需要工作的时候，因为这个时候他们上有老下有小，全家人都需要自己来养活。如果这个时候职场上对他们都那么歧视，那么应该如何办呢？这个话题也是上过热搜的，人大代表还建议把公务员的年龄再往后推几岁，让那些超过35岁的人也有机会来到事业单位中。
其实这个想法并不是那么成熟。因为现在的公务员或者说是铁饭碗，竞争已经够大的了，而且那些35岁还没有考上的，并不是没有给过他们机会，只不过是因为他们好几年都没有考上而已，既然给了机会，为什么不牢牢的抓住呢？等到现在又来抱怨这些。根本就没有任的意义。那些年轻的人是不希望来跟他们争机会的。
