劳务派遣因病6个月没有上班算自动离职吗还给失业金吗

Question

如题所述

Answer 1

首先，员工患病或非因工负伤，可视工作年限，有相应的医疗期，比如总工作年限十年以下，在公司工作五年以下，有三个月的医疗期。
在医疗期内，公司不能开除你，而且要给你病假工资。如果三个月的医疗期后还没有好，那看算不算重病或绝症，或者说会不会构成严重伤残，再根据情况申请延长医疗期，否则医疗期后算事假。你要请假。
你有相关的治疗证明或医疗开的休息证明，就可向公司申请请假休息，公司不批，那也没关系，但你要按程度请假，比如将相关的资料寄给公司（休息证明、请假条等），自己复印一份留着，最好寄EMS。
失业金，一般是非自愿失业才有给，而且好像还要有离职证明才能领取，所以还是需要公司开的。

Answer 2

中华人民共和国劳动合同法
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

所以，如果你在医疗期内，单位不能与你解除合同，还应支付病假工资。

中华人民共和国劳动合同法
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

过了医疗期你还不能上班，单位可以跟你解除合同，但应支付你经济补偿金（每工作一年支付一个月工资）。

值得注意的是，你的工作单位是派遣公司。
至于你的医疗期，你可以根据自已情况，看一下这个文件
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（网上搜一个吧）

Answer 3

当然算