老员工月薪被应届生倒挂，造成这一现象的原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

现在社会上有这么一种现象，就是老员工月薪低于新员工。造成这一现象的原因是，工资增长机制赶不上市场的变化。很多老员工在进公司的时候，薪资起点很低，然后根据公司的规则，每年增加一二百块钱工资，根本就赶不上市场上人才价格的提升。所以最终导致了老员工的底薪还没有新员工的底薪高。由于现在国内经济飞速发展的原因，城市里的消费水平也都变高了，应届毕业生的工资起点都变高了，把老员工却只能安分守己的，跟着规则增加工资。

一、薪资提升的规则跟不上时代的变化

在经济飞速发展的情况之下，物价都在上升，钱的购买力都在下降。而这个变化日新月异，并不是稳定增长或稳定下降的，而是突然一两年就会翻番。比如说房价，两年前可以用一个月工资买一平米，两年后，两个月工资才能买一平米。而工资的增长规则则是一成不变的，每年增长固定的工资是赶不上时代变化的。

二、市场上人才的价格不断提升

由于购买力的下降，所以人才市场上的新人就会根据市场的情况索要自己的工资。这导致了每一年的新人都需要匹配市场上的价格，这样一来就要比正常提升工资的渠道增长都要快很多。市场上人才的价格提升的速度要比工资提升的速度快很多，所以就导致了新员工比老员工工资高的问题。

三、老员工家庭太过稳定也是原因

老员工在一个地方呆的时间长了，家庭自然而然就稳定下来了，家庭责任也就重了起来。这时候老板就比较放心，不加工资的情况下，老员工也不会在短时间内提出辞职，最多是有些情绪，这时候就可以谈谈感情了。

Answer 2

主要的原因是因为社会的在不断变化，现在大家都在使用网络，而一些老员工他们学习的能力已经大不如从前，并不能好好的提供工作效率，所以才会出现这样的现象。

Answer 3

说明这个老员工其实一直没有可以提高自己，新员工价值感很高，公司懂得用，这种现象就多了。

Answer 4

我认为最主要的原因是他们的思想陈旧不能够创新，还有就是他们自主动手能力变弱了所导致的结果。

Answer 5

因为老员工的价值在降低，而应届生的价值提高。因此导致老员工工资不断降低。