浅谈职业性别歧视的社会政策建设

Question

如题所述

Answer 1

　 我国劳动力市场上职业性别歧视现象主要表现在三方面，即女性人口就业率较低、下岗失业比严重和职业报酬差距大。固然每年的调查结果有所变动，总体情况没有明显改善。经济学、社会学和文化人类学都十分深化地研讨了职业性别歧视，社会学以共同的视角补偿了经济学纯理性考量的缺陷，且十分有解释力。 消弭职业性别歧视的社会政策建立
　　1.公共政策的鼎力支持。一些兴旺国度为促进女性就业实行积极的劳动力市场政策值得自创，包括职业教育和培训政策、失业保险政策、职业引见和指导政策、公共就业工程等政策。美国（“一揽子职业中心”）、法国设立特地机构展开针对性的培训和就业指导。很多兴旺国度积极介入女性就业，财政拨款补贴公立职业引见所，为妇女就业和企业用人提供免费效劳；鼎力兴办公共工程，为妇女提供就业岗位；鼓舞女性自主创业，制定了明白的支持政策，这方面美国和欧盟都走在前列，获得显著效果。
　　2.进一步完善社会保证制度。第一，我国社会需求制定《反就业歧视法》，依托法律的强迫来保证女性取得与男性对等的就业时机，完成同工同酬；当前，不少中小私营企业违背劳动合同法，不交纳包括生育保险在内的五项保险的行为，严重损伤女性劳动者，法律要制定细则予以纠正。第二，女性承当着生育和照顾家庭两大社会义务，女工生育www.bfblw.com保险应尽快转变为社会统筹，完成企业的本钱向社会转移，由社会来承当妇女生育哺乳费用以及生育保险金。第三，应该健全和完善女性的最低生活保证制度，为长期失业和下岗的女性提供最低生活保证，并且各级社会保证部门应该学习兴旺国度经历，积极协助她们寻觅就业时机，展开再就业效劳，把保证和效劳分离起来。第四，扩展社会保证的掩盖面，对象应包括各品种型的女性从业人员，使养老保险、失业保险、生育保险和失业保险可以惠及一切女性，进步三条保证线的救助程度和力度，使失业女性的贫穷状态可以得到缓解直至消弭。

Answer 2

企业是一个经济团体，它以经济利益最大化为目地，由于女性的生理特征，在招聘员工时都会避免招收或安排在非重要岗位，以达到尽量减小利益损失，这样就造成女性就职难。政府应出台女性就业保证金制度，向不招女性和女性员工数量没达到一定比例的企业征收，用此基金来开办适合女性特点的企业或奖励招收女性工作的企业，以达到社会稳定和谐。