跳槽的时机非常重要，对个人职业发展和未来收入有很大的影响。以下是一些跳槽最合适的时机：
1. 当您无法在自己的现有公司内获取进一步发展或提高薪酬时，可以考虑跳槽。
2. 当您觉得自己在目前的公司无法得到工作上的认可、尊重和重视时，或有已经到达了技能、知识以及晋升的天花板，那就可以考虑跳槽。
3. 当您的工作环境或企业文化无法满足您的职业发展和生活需求时，也可以考虑跳槽。
4. 当目标公司的工作内容，企业文化和发展前景能够与自己的职业规划相匹配，甚至更有发展潜力和空间时，考虑跳槽。
需要注意的是，跳槽同样存在风险和代价，因此在决定跳槽之前，应该做好以下的准备工作：
1. 充分了解自己的职业规划，确定自己跳槽的目的和方向。
2. 深入了解目标公司的企业文化、工作环境、发展前景和员工福利等信息。
3. 向相关人员了解目标公司的工作内容、职位要求与薪酬待遇等信息。
4. 了解所在行业、职位等相应的薪酬水平，并对比目标公司的薪酬待遇是否合理。
综上所述，在决定跳槽之前，应该全面考虑自己的职业规划、个人优势和劣势、目标公司的企业文化、待遇和职业发展前景等因素。以下是一些适合跳槽的情况：
5. 当你的工作与公司文化、价值观不相符时：当个人的价值观与企业文化存在分歧时，可能会导致对个人职业发展有所限制和困惑。在这种情况下，跳槽甚至是一个更好的选择。
6. 当您的工作稳定性受到威胁时：当企业遇到困难时，会在劳动力成本上节约开支，可能会导致你们团队的工作减少或者整个岗位消失。在这种情况下，如果您找不到更好的解决方案，则需要尽快寻找稳定的职业机会。
7. 当您的晋升机会有限且个人职业发展受到限制时：如果您已经到达了公司晋升的极限，或者在目前的公司难以获取更多的职场机会和挑战。这时就应该考虑跳槽以获得更好的职业发展机会。
8. 当你的薪酬已经达到了市场水平之上，而公司不能给予等同的报酬时，可以考虑跳槽。
需要注意的是，在考虑跳槽之前，一定要三思而后行。跳槽的代价往往不仅仅是经济上的，还包括时间、资源以及心理压力等。只有在有把握的情况下，才应该选择跳槽。
3-4月：通常，这两个月是跳槽高峰，也就是常说的金三银四，但是必须要泼一盆冷水，3月份虽然招聘岗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定会找到比较理想的工作，如果手上有工作，不要轻易离职，等到4月中旬以后会好很多。但是如果已经没有工作了，找一份80%满意的，也是可以的。
5月开始：招聘的公司相对来说就会少一些，但是不排除一些比较大型的公司开始招聘，因为大公司首批招聘的时间一般都在4月以后。但是从7月份开始，招聘需求就会降低，因为天气原因，很少有人愿意这个时候出来找工作，所以，很多人在7-8月，就算对现在的工作非常不满意，也不会选择离职。
9-10月：下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月，因为很多企业发现自己在上半年找的新人不太合适，在业绩上没有突破，那么，就会在9-10月重新选择，你就可以借此机会，成功上位。
11月开始：招聘的公司逐渐变少，但是，也有一些好一点的公司愿意在这个时候进行招聘工作。有时候可能是因为公司里的重要岗位员工突然离职，岗位空缺，你需要根据自己应聘的职位做具体考察。但是必须要说明的是，在11月还在招聘的公司，有可能质量不太好，所以，要擦亮眼睛仔细观察。
如果是打算跳槽换工作，那么适合在3-4月份和9-10月份，但是这几个月竞争压力也很大，要提前做好准备。不建议裸辞，找好下家再换风险更低。