工作之后18个月、4年、6年等可以选择跳槽。
1、工作18个月跳槽是公认的下限
在同一家公司工作了至少18个月再跳槽,是社会公认的下限。这说明你至少安然度过了一个评估周期,因为绩效评估一般是按年进行的,而公司只对工作满6个月的员工进行评估,这就是18个月的由来。
2、工作4年跳槽最合适
3年是大多数公司第一次签合同的期限,如果被公司认可续签合同,在工作满4年时,你就能看到这份工作的前景如何了。如果有幸在工作的第四、第五年得到提拔,那就继续留在公司。
如果没有得到提拔,薪水没有上涨,那么跳槽就是最明智的选择。因为眼下的环境是你的瓶颈,你的求胜欲和上进心处于一个制高点,这时跳槽能得到更高的职位和待遇。
3、工作6年不升迁,立刻跳槽
进入一个新的工作环境,第一年往往是打酱油熟悉工作环境和过程,第二年找到状态融入企业文化,第三年做出成绩,第四年到第六年稳步发展。
但是工作6年后还没有明显的升职加薪,也不让你负责公司的好项目,会让人认为你是一个平庸之辈,虽然不至于保不住工作,但给人胸无大志的形象恐怕是难以抹去了。
4、工作8个月跳槽最糟糕
如果一份工作没干满8个月就跳槽离职,那是非常糟糕的,除非你有强有力的理由说服HR,如公司裁员或倒闭。
HR非常看重求职者的忠诚度,任何一家企业都不希望自己辛苦培养的员工最后为他人作了嫁衣裳。如果一个人在同一家单位的工作年限低于2年,会被看成不够忠诚;低于1年则是稳定性差。
如果你工作不满8个月就跳槽,HR会认为你没有通过6个月的评估或者第一个绩效周期,建议你最好在简历中省掉这份工作经历,将工作成就算入自由职业的部分。
5、要强调的,就是三个月内最好不要辞职或者跳槽。
给你看一个数据,这是2015年统计的2011届毕业生的收入与跳槽次数的关系,你会发现,工作三年以内,跳槽次数越多,收入越低。
而之所以出现这样的问题很好理解,对于应届毕业生来说,他们刚刚工作的头几年,他们没有经验,也欠缺工作需要的技能,进入公司以后往往还需要培训,需要老员工带着他们,这些都需要成本,这个时候公司是亏本的。
而这个时候应届生还要跳来跳去的,也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅,但是多次跳槽的话,只会让HR觉得你这个人不可靠。
扩展资料:
跳槽的注意事项:
1、谋定后跳。
跳槽不是盲目的就去跳槽,这是对自己的不负责任,一定要做好充分的准备再去选择跳槽。
2、环境不好不跳。
跳槽选择的下家如果工资待遇、发展前景等并不是很好一定不能将就的跳槽,要知道跳槽并不是一件小事,如果没有更好的发展不值得去跳槽。
3、跳出个性。
跳槽就要跳出个性,对新公司一定要有严格的要求,充分表现出自己的个性和价值可以为你在新公司打下好的发展基础
一份工作如果不满8个月就辞职跳槽,这是很糟糕的,除非你能找出非常客观的理由,比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。
工作了至少18个月才考虑跳槽,这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。
3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将会是合同续签。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔,那么继续在这个岗位上。
出现以下的情况,不管工作多久,建议可以考虑跳槽:在这份工作中已经无法得到提升的时候,为了工作却要付出健康的代价,内部环境限制你的未来发展以及公司内部斗争。
有跳槽念头的时候,要好好想想并分析其中利弊以及得失。