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单位口头通知解除劳动合同有效吗?
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推荐答案 2024-06-15
律师解答
单位口头通知解除劳动合同,在劳动者同意的情况下是有效的。只要有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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单位口头通知解除劳动合同有效吗
答:
法律分析:单位口头通知解除劳动合同无效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
解除劳动合同口头通知
是否
具有法律效力
答:
法律分析:解除劳动合同口头通知具有法律效力
。在司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退...
口头通知解除劳动合同有效吗
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一、口头通知解除劳动合同有效吗1、
解除劳动合同口头通知具有法律效力
。在司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
公司
口头通知解除劳动
关系
有效吗?
?
答:
有效
,但你可以申请劳动仲裁,要求补偿。口头解除劳动关系违法。需要书面解除劳动合同。应书面通知解除.口头解除劳动关系违法,可申请仲裁。可以申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金,单位口头接触劳动关系属于违法解除 无效。用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 应提前三十日书面通知。参考资料...
单位口头通知解除劳动合同有效吗?
答:
单位口头通知解除劳动合同
,在劳动者同意的情况下是
有效
的。只要有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负...
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