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男方工资9000生育津贴有多少
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推荐答案 2023-09-14
该工资生育津贴有38400元。
生育保险并不是女职工的专享福利待遇,男职工也可以享受生育保险的待遇,最常见的一种情况男职工按规定参保缴费。根据相关规定,正常分娩产假为128天。如果男职工工资是9000,那么正常生育分娩核发的生育津贴就是用9000/30*128=38400元。
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男方工资9000生育津贴有多少
答:
该工资生育津贴有38400元
。生育保险并不是女职工的专享福利待遇,男职工也可以享受生育保险的待遇,最常见的一种情况男职工按规定参保缴费。根据相关规定,正常分娩产假为128天。如果男职工工资是9000,那么正常生育分娩核发的生育津贴就是用9000/30*128=38400元。
男方工资9000生育津贴有多少
答:
2. 以男方15天的陪产假为例,他的生育津贴计算方式为:8000元除以30天,再乘以15天,
结果是4500元
。3. 劳动法等法律法规没有明确规定陪产假的具体时长,这取决于各省、自治区、直辖市的具体规定。4. 陪产假的长度在不同地区差异较大,最短为7天,最长可达1个月,但多数地区提供的陪产假为15天。
男方工资9000生育津贴有多少
答:
这种情况生育津贴有4500元
。根据社保网资料,生育津贴的金额是根据单位职工平均工资以及产假天数来进行计算的,以男方15天陪产假为例,其生育津贴为为:8000÷30×15=4500元。劳动法等相关法律法规并未对陪产假的时间做出明确的规定,具体看各省、自治区、直辖市的实际规定,最短的陪产假有7天,最长的则...
男方生育
险能报销
多少
钱
答:
2.护假津贴:津贴计算公式=当月本单位平均工资÷30天×假期天数(假设单位平均工资为9000,
男性可领取到的津贴为9000÷30×15=4500元
)。即老公不仅可以休15天陪产假,还可以拿到4千5的护假津贴。(各个城市津贴不同,详情需要咨询当地社保局)。2)妻子可享受生育保险待遇。妻子可以用男方的生育险报销...
男方工资9000生育津贴有多少
答:
具体到
男方
的
生育津贴
,这通常取决于所在地区的规定,因为不同地区对于
男性
职工享受生育津贴的政策可能有所不同。一般而言,男性职工如果符合当地政策的规定条件,可能会获得与女性职工相应的生育津贴,但具体金额和享受条件需要参照当地的社会保险政策。因此,男方如果
工资
为
9000
元,其生育津贴的具体金额需要咨询...
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