银行招聘通用岗位一般指银行柜员、大堂经理、客服岗、人力资源等。
现金柜员：前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
普通柜员：独立为客户提供服务并独立承担相应责任的前台柜员必须自我复核、自我约束、自我控制、自担风险；按规定必须经由专职复核人员进行滞后复核的，前台柜员与复核人员必须明确各自的相应职责，相互制约、共担风险。
综合柜员：在银行工作可谓是众多人士都梦寐以求的，几近全能的综合柜员则是既具吸引力又可锻炼人的职业，工作主要包括接待客户，处理货币结算业务和现金业务，授权和管理等，要求具有管理能力和较高的业务水平，出色的综合柜员还需具有亲和力和强烈的服务意识。
低柜柜员：此类柜员要求比较高，必须具备一定的个人贷款类的基本知识和技能以及个人金融理财知识。
大堂经理：大堂经理，通常指酒店大堂经理和银行大堂经理。主要职责是为客人提供服务和维护大堂秩序。
拓展资料
管理部门。对某一专门职能进行管理，制定相关的政策和制度，进行相关审批，监控执行情况并进行适当干预，对分管领域的管理成效、效率和成本负责。包括以下部门：信贷管理部、信贷审批部、资产保全部、零售信贷风险部、计财管理部、财务信息与资产负债管理部、运营管理部、集中作业部、人力资源部、法律事务部、合规部。
支持部门。从事管理、支持和服务，支持全行经营管理的顺利运行，或为总行其它部门或分支行提供必要的协助，对支持领域的成效、效率和成本负责。包括：办公室、人力资源部、信息科技部、科技运营部、电子银行部、法律事务部、合规部、总务部、保卫部、机构发展部、董事长办公室、首席执行官办公室、董秘处、零售营销管理部、公司营销管理部、财信部、采购部。
客户部门。直接（直接提供服务）或间接（为分支行在服务某些客户群上提供支持）管理某些客户群，对所负责客户群的收入和利润负责。包括：私人理财部、零售信贷部、资产托管部、贸易融资部。
产品部门。开发并/或管理某些产品，支持分支行开展产品销售和市场营销，对所负责产品的收入和利润负责。包括：私人理财部、零售信贷部、资产托管部、贸易融资部、公司产品管理部、票据业务部、金融市场部、同业事业部
事业部门。直接经营某项业务，内部垂直管理，独立核算，对所负责业务的收入和利润负责。包括：信用卡中心、汽车金融中心等
通用类岗位的目的是为银行培养综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、法律合规等专业型和专业型和管理型人才，录用后先到营业网点从事柜面服务、综合营销等工作，之后根据个人工作表现和单位需要，逐步培养选拔至专业类、管理类岗位。
由于每家银行的发展战略以及组织结构有所区别，因此在招聘岗位各个银行会有不同，相同职责的岗位名称也有所不同。像农业银行在招聘中就会有通用岗的职位，一样的职责范围内，中国银行的职位名称可能就变成了营业网点业务岗。
银行通用类岗位的晋升途径
银行通用类岗位的晋升途径也是通过工作经验与工作表现来进行选拔的。一般通过校园招聘渠道进入银行，入职岗位是通用岗的员工，在柜面工作一段时间后，会按照竞聘的方式参与考核，有能力的员工会被选拔分配到其他工作岗位，向专业类职工以及管理层方向发展。