员工可以到当地的社保局网站领取相应的失业保险，同时也需要搞清楚失业保险金和失业补助金的区别。
从某种程度上来说，只要一个员工在公司正常工作，因为所有的公司都会给员工缴纳社会保险，所以员工可以领取到相应的失业保险金。在多数情况下，除非一个员工在当地工作了至少一年以上的时间，同时也缴纳了一年时间以上的社保，员工才可以领取到相应的失业保险金。如果员工没有达到相关缴纳年限的话，员工可以申请领取失业补助金，失业补助金的领取额度虽然会比失业保险金低一些，但领取方式会更为简单。
失业保险金是什么？
失业保险，是国家为了保障劳动者的基本生活所建立的一种社会保险制度。它可以保障劳动者在失业后，由国家向其提供一定的物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。 同时对于那些在最低工资标准的单位工作，那么每月的实际法定工时会有一定的增长。而这个调整比例一般为当地最低工资标准的5%-8%。
怎么样领取失业保险金？
员工应根据相关规定向失业保险基金申请领取失业保险金或失业补助金，领取期间继续享受失业保险待遇。领取失业保险金或者失业补助金的期限最长不超过12个月，申领期限届满且不符合领取条件的不予受理。如果员工因为个人原因离职，同时还符合领取失业保险金条件，员工应及时向所在单位和当地经办机构提出失业补助金申请。
最后，员工领取失业补助金期间不享受基本医疗保险、生育保险和工伤保险待遇。领取失业保险金期间的失业补助金，由失业人员本人按照规定申领的标准承担。
前提是要单位开具解除劳动合同证明，不能体现是因为自己原因辞职的比如旷工，可以写协商辞职。一般当地管就业的部门或者镇街道都可以问到流程，提前沟通一下，带着资料去办理失业证就可以领取失业保险了。
我们缴纳了五险，失业金就是我们应得的权益。对于失业金的领取，只需要满足三个简单的前提就可以领取了。
第一个条件就是社保中的失业保险缴纳满12个月以上。也就是说工作期间社保最少交满一年以上，这是最低限度。
第二个条件就是非因本人意愿。最能证明这一点的就是离职证明，离职证明的内容要为非因本人意愿辞职的情形才可以作数。说的再简单一点就是被单位解除劳动关系的员工，其他情形主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
第三个条件是已经办理失业登记。如果既满足社保最少交满一年，并且是非因本人意愿离职的这种情形可以到社保中心办理失业登记领取失业金。
另外，对于失业金的领取，每人有且仅有24个月的领取月份，也就是一生中最多只能领取24个月的失业金，失业金的标准主要以维持基本生活保障为主。同时在领取失业金期间是不需要缴纳社保的，如果再次找到工作想要重新就业的，需要办理失业转就业，然后停止失业金的领取，新单位才可以正常办理社保缴纳工作。
总结：对于失业金的领取标准，数额每个城市也不尽相同，应当参照当地最低工资标准制定。