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员工不同意降薪怎么办
员工不接受降薪怎么办
视频时间 00:48
单位调岗
降薪员工不同意
接下来
怎么办
答:
当单位提出调岗降薪而员工不同意时,
员工应首先了解劳动合同和相关政策,与单位进行协商,如果协商无果,可以申请调解或仲裁,甚至寻求法律援助
。一、了解劳动合同和相关政策 员工应仔细查阅自己的劳动合同,了解合同中关于岗位调整、薪资待遇等条款的具体内容。同时,员工还应了解国家及地方关于劳动关系的法律...
企业调岗
降薪员工不接受怎么办
答:
法律分析:
不能接受
。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。
这种情况员工可以主动与企业沟通,协商不成的,员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据
。以企业违法解除及违法用工为由,向企业
发送书面的索赔函件,要求企业承担责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...
员工薪酬分配方案
员工不同意怎么办
答:
员工薪酬分配方案员工不同意,具体处理方案如下:
1、劳动者首先可与人资部门沟通
,了解此次调岗调降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方。最终确定用人单位是不是有违法行为存在;2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎。因工作...
公司给员工降职
降薪员工不同意
答:
如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,有权要求继续履行或者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
与员工协商
降薪员工不同意怎么办
答:
法律分析:与员工协商
降薪员工不同意
需要按原先的薪水标准支付。公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反相关规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。法律依据:《中华人民共和...
公司要
降工资不接受怎么办
答:
企业降薪员工不同意,企业有两种处理方法:1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;2、
员工不接受降薪
,但是企业执意辞退员工的,那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调...
公司要
降薪不同意怎么办
答:
法律分析:从法律上看,
员工降薪
是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低的工资,可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,劳动者可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一...
公司调岗
降薪员工不同意怎么办
答:
调岗
降薪不同意
的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,...
公司未经过
员工同意降薪怎么办
答:
一般来说,公司
降薪
辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有
员工不同意
的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的,...
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