很多单位认为35岁是一个分水岭，如果在35岁还没有在职场上获得成绩那就可以做一些结论了；况且很多年轻人知识结构很好，学习能力更强，也能够听话，对于领导而言善于管理。所以想让自己更有竞争力还需要时刻反思自己，并不断保持学习。
今天我简单统计了一下三大招聘网络的信息，除了一线员工之外，其余岗位对年龄都有限制，35岁以上的年龄限制占78%；按照当下年龄结构、普遍学习时间的延长、以及退休计划年龄后延的政策，35岁还正年轻，事业刚刚起步阶段，特别是研究、博士学历的人群，可是为什么很多企业将35岁作为年龄限制的门槛呢？网络时代的到来，新事物层出不穷，社会和科技的发展，要求企业必须跟上新时代。对于年轻人来说接受能力更强，注定了他们有优先权，相应的创新能力也更强。现在的年轻人接触更多的新事物、新观念、新创意，他们的思维更活跃。
激情是年轻人所共有的，特别是现在的年轻人。李嘉诚说过：“激情是扬起船帆的风，没有风，船就不能行驶，激情是工作的动力，没有动力，工作就难有突破，激情能够创造不凡的业绩；缺乏激情，工作就疲沓涣散，工作无业绩，人也就一事无成。”35岁以上的人，已经有家，有儿女了，上还有老人，他们已经有自己认定的思维模型了，社会中磨砺也久了，想改变确实有些困难，这样管理起来就难，不易于掌控。年龄35岁，基本上也都是上有老下有小的，社会压力处于紧要关头。大多没办法静下心来好好工作。总之，每个人都会到这个年龄段，只需要让自己保持年轻、有活力的状态，成为对公司有用的人。
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