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我在酒店工作7个月了,一直都没签订劳动合同我现在不想干了,可以直接打离职走人吗,走人的话工资能给吗?
如题所述
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推荐答案 2019-12-29
如果说你在酒店工作七个月了,一直都没有签订劳动合同,酒店说规定直接离职那是可以直接走的,工资照常发。
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http://55.wendadaohang.com/zd/IcQeIIILc44QRecLFF4.html
其他回答
第1个回答 2019-12-29
按照劳动法规定,没有签订合同是需要两倍工资的。你可以进行维权。当然可以,现在直接辞职不干。
第2个回答 2019-12-29
当然得给,保存好你的工作证据,先私下协商工资的事情,实在不行就走法律程序解决。
第3个回答 2019-12-29
可以辞职离开,工资会给,不过需要提前才可以的
第4个回答 2019-12-29
肯定要给。没有签订劳动合同,但是存在事实上雇佣关系。
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我在酒店工作7个月了,一直都没签订劳动合同我现在不想干了,可以直接打
...
答:
如果说你在酒店工作七个月了,一直都没有签订劳动合同,
酒店说规定直接离职那是可以直接走的
,工资照常发。
酒店没签订劳动合同
辞职
答:
没签劳动合同,
你书面提出离职后可以立即走人
,写辞职信给领导签字,就算写不同意也行。保留这个证据。不管他批不批辞职,就可以正常离职了。换可以要求两倍工资和经济补偿金
我在酒店工作想
辞职可是公司不批也没有
合同
怎么办啊?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
你好
,我在酒店
上班,现在也
没签劳动合同,现在不想干了
打算
离职酒店
答:
如果未缴纳社保,提出离职后,就可以走人
。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、...
没有
签合同,可以
不办
离职
手续
直接走人吗
答:
法律分析:不可以,用人单位不与劳动者
签订劳动合同
是用人单位的过错的,要承担赔偿责任,但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
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