谈谈HR有多厉害吧？

Question

如题所述

Answer 1

我理解厉害的HR就是可以用五千月薪招聘到月薪至少要一万的人，并且让他像牛一样任劳任怨，并且把他培养成月薪可以到两万的主管。向每个领导汇报员工的成绩和不足，公司内部没有纷争一团和气。当年学校学的就这些了，其他的毕业还给老师了。

Answer 2

hr可以利害到严重影响公司的盈利盈利。员工的归属感，员工的培训。市场竞争力。好的hr都能做的超出老板的预想！

Answer 3

精通业务 不懂业务的HR，是无法扎根的浮萍，可得一时灿烂却成不了参天大树，你谈些敬业度、组织氛围、继任者计划之类名词有模有样，但业务部门老板一句话“不接地气”就把你呛回去了。 所有公司都是非常重视业务人员的，因为他们是企业营收的创造者，换句话说你的工资就是人家挣回来的。

Answer 4

HR负责执行领导的招聘计划。但是前期的简历初步涮选由HR负责，最终录取谁由领导决定，他的意见只供领导参考。如果公司的规模足够大，领导一般就不管这种事了，除非是招聘重要职位的人才。

Answer 5

HR关心的是“人的问题”， 其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。