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富士康返费旷工两天有没有了
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第1个回答 2022-09-23
有返费,规定是这样的:连续三个自然月内,没有连续请假5个工作日或累计不超过5个工作日的,不影响返费的发放。派遣工指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后,与之签订正式劳动合同的员工。
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富士康
缺勤不超过16小时才有
返费
请了
两天
假刚好16小时还有迟到六分钟...
答:
你好亲
富士康缺勤不超过16小时才有返费
请了两天假刚好16小时还有迟到六分钟有没有补贴返费要看在职天数。是根据在职天数,迟到不影响在职,就不会影响返费的。他请假和旷工,是不影响他的返费的。他只要在来了富士康。就算是请假,旷工,那也只是扣他的工资。也不会扣他的反费,但是如果在返富士康,他...
富士康返费旷工两天有没有了
答:
有返费
,规定是这样的:连续三个自然月内,没有连续请假5个工作日或累计不超过5个工作日的,不影响返费的发放。派遣工指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后,与之签订正式劳动合同的员工。
太原
富士康旷工
对
返费有没有
影响?
答:
旷工一天,返费往后推迟两天,旷工就没有工资
,旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天,就会被除名,也就是被开除啦。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者旷工7天,劳动者如果没有回原用人单位办理离职手续,用人单位通常会扣发劳动者的工资,劳动者依法办理离职手续的,用人单位不得非...
富士康旷工
一天有什么影响
答:
法律分析:应该不给
,郑州富士康派遣工旷工一天,返费往后推迟两天,旷工就没有工资,旷工不会扣返费的。一个月连续旷工三天,或者旷工达到四天,就会被除名,也就是被开除啦。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
富士康
名单合格后发
返费
期间可以
旷工
吗?
答:
1、
富士康
派遣工
旷工
一天,
返费
往后推迟
两天
,旷工就
没有
工资了,旷工不会扣返费的。一个月连续旷工三天,或者旷工达到四天,就会被除名,也就是会被开除啦。2、最好不要无故旷工啊,好好做自己的工作,返费什么的就不用担心了啊。如果实在是有其他的事情,你也是可以请假的。
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