应发工资是怎样定义的

Question

应发工资是怎样定义的，企业里计算企业员工的月平均工资是用应发工资计算吗？

Answer 1

　　应发工资，顾名思义，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。
　　根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由以下部分组成：
　　1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴、5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资。
　　计算公式为：应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分。
　　对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。

Answer 2

应发工资是指应支付给职工的工资总额。企业职工为企业提供了劳务，根据按劳取酬的原则，将应付给职工的工资记人产品成本和有关费用账户，从而形成了企业对职工的负债。  

它是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、技能、时间、精力，而应给予职工的一种补偿（报酬）；在企业给职工支付工资以后，这项负债即行减少。 2006年新的会计准则中，将应发工资、应付福利费取消。“应付工资”、“应付福利费”科目和报表项目取消，代之以“应付职工薪酬”，该科目除核算工资、福利费外，还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地，职工教育经费不再在“其他应付款”科目核算、工会经费和住房公积金也不再在“其他应交款”核算。

参考资料；百度百科，网页链接。

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Answer 3

应发工资，顾名思义，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。
　　根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由以下部分组成：
　　1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴、5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资。
　　计算公式为：应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分。
　　对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资

Answer 4

应发工资是每月应该发给员工的工资，并不是员工实际领到的工资，所以应该是没有扣除社保金额、病事假金额，还有个人所得税的。是按应发工资计算员工月平均工资！

Answer 5

应付工资就是指应当支付的职工薪酬，各项保险、个人所得税都是企业代职工缴纳，所以应发工资为实发工资与各项保险、公积金、个人所得税之和。计算月平均工资要用没扣保险等费用之前的应发工资计算。