公司要大量裁员，采取增加工作量，不加价的手段逼你自动离职，员工可以拒绝吗？

如题所述

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第1个回答 2014-01-07

可以拒绝，也可以向劳动监察投诉，投诉电话12333追问

谢谢！你的联系方式？

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公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职,员工应该怎么做?答：你好，你说的这个情况，在很多公司都存在。目的无非是：节约开支、结构调整、公司转型等；裁员又不想给员工应有的补偿，把员工调到一个待遇不好或工作量大的岗位，逼迫离职。给你三个建议：1.接受新岗位，找机会再申请调岗 2.找劳动局投诉公司，恶意调岗逼迫离职，3.长痛不如短痛，主动辞职，重新找...

公司裁员又不想补偿,用调岗或休假的方式来逼你自动离职怎么办?答：不直接裁员，逼迫员工自动离职对企业来说就是成本最低的一种方法了。这样做真的就是一个完美无缺的方案吗？根据劳动法规定：企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行...

公司裁员却要求员工主动辞职,应该照办吗?答：这个时候千万不要主动辞职，可以先观望一段时间。要知道这是很多公司惯用的计俩，因为在这种情况下公司也不知道裁谁，只能先把消息放出来，然后让一些胆小先走，那些胆大的自然而然就会留下来，然后他们也不用在为筛选人选的问题而头疼。

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公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职,员工应该怎么做?答：如果员工真的在工作当中遇到这样的情况的时候，一定要懂得运用法律的方式来维护自己的权益，不管公司是想通过调岗的方式让你离职，还是在工作上为难。无论是怎样的方式都不要自动离职，因为主动离职和裁员能够获得的赔偿是不一样的，如果是自动离职的话，拿不到任何的赔偿，但是公司进行裁员的话，可以获得...

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