公司裁员,逼着员工签自动离职,离职原因写"公司原因",请问这样可以要求赔偿吗?

分公司要取消，因此要大规模裁员，逼着员工签自动离职，找员工谈话，分公司领导打算自己成立新公司，但新公司还没注册没办好手续，说打算把公司原班人马带过去，但要签自动离职，不签自动离职的不带，所以很多人都签了自动离职，离职原因写“公司原因”，请问这样可以要求赔偿吗？

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推荐答案 2012-09-14

如果是自动离职是拿不到赔偿的，一分钱都别想。所以天真的你别相信公司说的话。只有“公司是不会给你赔偿”这句话可以信。

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第1个回答 2012-09-19

别签，签你就上当了，去当地劳动局告那公司，这和裁员一个性质吗，为什么不赔偿！本回答被网友采纳

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公司开除员工,但是却让劳动者去签自动离职手续,劳动法上有赔偿吗?_百...答：开除员工，公司需要提供开除手续。有这个手续，就不可能再签订离职手续啊。这两个手续都是解除劳动关系的手续。有其中一个就行。开除员工、劳动者离职，这两种解除劳动关系情况下，用工单位均不需要支付经济补偿。

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公司强逼员工离职,该如何维权?答：综上所述，当用人单位逼迫我们离职的时候，还是应该和公司进行协商，如果能够协商解决呢自然是最好的，如果实在不行的话，可以去劳动监察部门投诉。因为从法律的角度来说，公司的这种行为本身就是属于违法行为，我们可以要求用人单位恢复原岗位原工资，或者也可以要求用人单位对我们进行经济补偿。

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